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特殊情形：特殊员工的工伤如何处理？
处理工伤中会有各式各样的情况发生，防不胜防，抓住几种典型案例的处理方法很重要，就像前几天有卡卡分享的，收集当地工伤处理案例，对日后突发的事件就会临阵不乱。特殊的工伤分别理理：
1、没买工伤保险的员工发生工伤
是啊，很多时候在HR还没来得及申报工伤保险时，工伤事件发生了。就是习惯上说的，害怕的事情往往容易出现。
分析：员工在办理入职时，劳动关系就已经产生，如果发生工伤，企业责任是肯定的。具体能不能申报为工伤？具体如何进行赔偿呢？
情况处于“企业应当参加工伤保险而未参加”，所以按照《工伤保险条例》的规定可以申请工伤认定，但是由于企业没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。
风险防范：员工入职的时即缴纳社保，如果社保缴纳受条件影响不能立即缴纳时，可以当即将员工申报缴纳“独立工伤险”或者“团体意外险 ”等 商业保险，这种保险，当时申报，当时生效。
2、退休返聘人员发生工伤
按照法律规定，返聘人员，已经超过退休年龄的情况下，与单位签订的不是劳动用工关系，而是雇佣关系，因为返聘人员已经享有了社会保险和退休金等待遇。
如果因公受伤也不能申报为工伤，只能按雇员的人身伤害标准来进行赔偿实际损失，赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费、交通费，有伤残的还得赔偿伤残赔偿金。
3、停薪留职人员在别单位上班发生工伤
这种情况相对比较复杂，有企业为减员增效，让一些职工停薪留职或者直接内退，这种情况下，员工又到新单位上班，不巧又发生工伤。按照相关司法解释认为，停薪留职人员与新单位的关系不是劳务关系，应该是劳动关系。如果发生工伤，新单位可以申报工伤认定，按工伤流程处理。
这里需要关注几点停薪留职人员的管理办法，如停薪留职时间一般不超过2年，如停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保待遇等，如停薪留职人员从事有收入的工作需要与原单位协商并征求同意等。
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