每个人心中都有自己的校园招聘
对于校园招聘,我相信任何一个上过大学的人应该都或多或少的有个些感触吧。小杰自从大学毕业,虽然一直从事HR,但是还真没有再接触过(一直没有做过招聘方面的工作)。所以也就只能对大学毕业生参加校园招聘谈谈自己的看法了。
每年的校园招聘一般是9月份就开始了,近些年,好多公司筹备的都非常早,一般是大四下学期一开始就有公司开始校园招聘了。大四毕业生从开学开始就应该重视校园招聘了。一般要做到将所在城市的校园招聘行程掌握在手,建议经常上中华英才网、前程无忧、智联招聘,再者就是一些学校的网站了。一般自己的学校会有一些公司的校园招聘,同时每个学校应该也会组织一次双选会,对于自己学校组织的这些招聘会一定要充分重视,因为自己学校的招聘会一般还是针对自己人的,只要好好准备,成功率还是挺高的。对于那些学校相对不太好的同学来说,就得自己主动出击,都跑跑别的学校也一定会有效果的。这个阶段,我的建议是一定要大批量的投简历、参加招聘会,争取能换来一些面试的机会,如果在这个阶段你能有一些比较好多面试,你就算取得了一些效果。
如果在第一阶段你能成功的拿到offer,那么恭喜你,你是个幸运儿!如果你还没有拿到一份offer,那么你一定要静下心来总结一下了,想想自己每一次面试时还有没有哪些地方可以改进,想想自己的简历制作还有哪些应该改进,还可以和周围的同学交流一下心得...。另外就是,可以准备一下笔试的东西,现在好多公司的笔试题和公务员考试的题差不多,可以试着去做做。总之,这个阶段要多总结、多交流。
当你通过前两个阶段的努力,如愿拿到一份offer时,我想说的是,如果感觉还不错,那就可以考虑签三方协议了,在这个时候一定不要望着那山高,还想在找找更合适的,倒回头错过机会。对于offer,我想说的是,能在校园招聘中出现的公司,一般应该还是有些实力的,也是可以接受应届毕业生没有工作经验的,所以身为一个应届毕业生,不要太纠结于工作与自己的专业、职业理想不吻合之类的事情。大多数校园招聘的学生进入一个公司基本上到后来都没有按照自己当初的愿望发展的,因为这些公司之所以要你,就是看重了你是一张白纸,能根据公司的需求到公司需要的岗位的。这时你不如按照公司的培养计划去踏实干好分内工作,也许有一天你会发现你已经喜欢上了你现在的工作。
最后,我想以一个过来人的经验讲的是,作为一个应届大学生,一定要用好校园招聘的资源,在大学毕业前拿到一份offer。如果你在毕业后再把自己放到社会的大环境中去找工作的话,会有很多不利的因素的,没有几个非校园招聘的公司能容忍你的无工作经验的。
每个人心中都有自己的校园招聘,,每个人都应该做好自己的校园招聘。
2楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
1楼 清水湖主
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