【09月18日打卡总结】1、没有买工伤险的员
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
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1、没有买工伤险的员工发生工伤。遇到最快的一次,到岗上班1个小时,因操作不当导致玻璃破碎,造成右手食指肌腱割裂,定级10级。因其没有参加任何工伤保险,其所产生的所有医疗费用、工伤赔偿等,全部由公司负担。
2、退休返聘人员发生工伤。首先本人不建议返聘退休员工,特别是在一些相对危险的岗位。今年3月份遇到一次,一名退休返聘员工工作期间玻璃划伤小腿。退休返聘员工因不能参加社保,公司为其购买商业意外伤害险,进行意外险理赔后,超出部分由公司承担。
3、公司没有停薪留职情况。
4、劳务派遣员工发生工伤。公司用部分劳务派遣员工,这部分员工也参加社保,并购买团体意外险。派遣员工发生工伤以后,我们只需要将其及时送到指定医院就医,后面医疗、费用、理赔等事项全部由劳务派遣公司全权处理,费用超出部分由派遣公司负责。
5、外派员工发生工伤。公司有30名长期驻外的售后服务员,为其办理社保后,并办理异地就医手续,各指定三家定点就医医院(异地就医与工伤无关,主要用于医疗)。本年5月有名员工加班后在下班途中发生交通事故,公司与客户单位确认加班时间、确认上下班路线并确认事故责任,按照正常的程序申请工伤。
6、实习生发生工伤。公司在一些岗位录用实习生,在与学校签订协议时明确事故责任由学校购买意外保险承担,同时明确超出的费用由学校和公司均分。为了避免学校逃避责任或出现重大工伤,公司购买团体补充险。
7、非因公死亡。在日志中讲到,有名员工因工伤休息在家,有事到公司取票据,在回去的路上突发心肌梗塞死亡。家属要求认定工伤死亡,公司虽认为不符工伤认定,但是还是按照正常程序申报工伤,并且在申报过程中让家属一同前往,并引导家属进行相关法律咨询。不予认定工伤后,家属不符结果,想让公司为其申请行政复议,公司婉拒,并同意进行人道主义援助。
我们公司在处理工伤的问题上,只要工伤认定机构认定为工伤的,公司均按照常州标准进行理赔,鉴定有级别的,通过双方协商一致达成理赔额度。近10年来,因工伤进行劳动仲裁的仅1例。
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2024-09-25 11:58
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