【09月18日打卡总结】员工正常参加社保，同

员工正常参加社保，同时针对工伤发生几率较高的工序，增加购买意外伤害险，主要针对于定级工伤进行补充赔偿。对于题目中提到的特殊员工的工伤处理，这几种情况遇到过，具体处理办法如下： 1、没有买工伤险的员工发生工伤。遇到最快的一次，到岗上班1个小时，因操作不当导致玻璃破碎，造成右手食指肌腱割裂，定级10级。因其没有参加任何工伤保险，其所产生的所有医疗费用、工伤赔偿等，全部由公司负担。 2、退休返聘人员发生工伤。首先本人不建议返聘退休员工，特别是在一些相对危险的岗位。今年3月份遇到一次，一名退休返聘员工工作期间玻璃划伤小腿。退休返聘员工因不能参加社保，公司为其购买商业意外伤害险，进行意外险理赔后，超出部分由公司承担。 3、公司没有停薪留职情况。 4、劳务派遣员工发生工伤。公司用部分劳务派遣员工，这部分员工也参加社保，并购买团体意外险。派遣员工发生工伤以后，我们只需要将其及时送到指定医院就医，后面医疗、费用、理赔等事项全部由劳务派遣公司全权处理，费用超出部分由派遣公司负责。 5、外派员工发生工伤。公司有30名长期驻外的售后服务员，为其办理社保后，并办理异地就医手续，各指定三家定点就医医院（异地就医与工伤无关，主要用于医疗）。本年5月有名员工加班后在下班途中发生交通事故，公司与客户单位确认加班时间、确认上下班路线并确认事故责任，按照正常的程序申请工伤。 6、实习生发生工伤。公司在一些岗位录用实习生，在与学校签订协议时明确事故责任由学校购买意外保险承担，同时明确超出的费用由学校和公司均分。为了避免学校逃避责任或出现重大工伤，公司购买团体补充险。 7、非因公死亡。在日志中讲到，有名员工因工伤休息在家，有事到公司取票据，在回去的路上突发心肌梗塞死亡。家属要求认定工伤死亡，公司虽认为不符工伤认定，但是还是按照正常程序申报工伤，并且在申报过程中让家属一同前往，并引导家属进行相关法律咨询。不予认定工伤后，家属不符结果，想让公司为其申请行政复议，公司婉拒，并同意进行人道主义援助。 我们公司在处理工伤的问题上，只要工伤认定机构认定为工伤的，公司均按照常州标准进行理赔，鉴定有级别的，通过双方协商一致达成理赔额度。近10年来，因工伤进行劳动仲裁的仅1例。在谈判过程中，一般都是按照我本月日志中的建议开展，有兴趣的可以查看我的日志。https://www.hrloo.com/rz/118826.html 工伤出现，关键两点：一是及时就医，二是和谐谈判。HR要理性对待，不要惊慌失措，无论什么程度的工伤，最终都需要冷静解决。把就医工作做好了，容易给后面的谈判留有余地。谈判过程也不能过分损害任何一方的利益，本人基本上都是按照工伤基金报销的额度进行协商，虽不能完全达到工伤理赔标准，但是帮员工权衡利弊后，员工也容易接受，企业因为不用额外出一次性就业补助金，也容易接受。具体标准的控制，要看各地方的政策，这里就不便明了。 企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊情况或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？这些特殊情形虽然不多见，但作为从事人力资源工作的HR应该把它弄明白。带着这些问题我进行了相关法律法规的学习，现具体分享如下： 1、没买工伤保险的员工发生工伤了该谁负责。 案例：员工张某，在上班途中发生交通事故，经认定为工伤，但单位没买保险，该找谁？ 分析：《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。因此，此类问题，应由用人单位负责赔偿。 2、退休返聘员工工伤的处理。 案例：公司做饭的厨师，退休返聘，在给公司买菜的路上遇到车祸，公司应怎么处理。 分析：退休职工在社保中已经没有工伤保险了，他和用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整。应该由民法通则和合同法来调整。作为民事案件，应该按合同的约定为依据进行处理。当然出现此种情况，用人单位是要赔偿的。具体怎么赔，要视具体情况，如当事人有无过错等，经双方协商或法院判决。规避这一风险的办法，用人单位可购买意外伤害保险。 3、停薪留职人员在别单位发生工伤了由谁负责。 案例：张某与原单位办理了停薪留职协议。期间在赵某处打工，被认定为工伤。该由谁负责。 分析：对于停薪留职，法律上并没有明确规定其权力和义务内容，实际当中容易产生争议。从实际上讲，停薪了，没工资了，单位当然也不负责跟他买社保了，不在原单位上班，工伤当然也和原单位没关系。虽然与原单位还保留劳动关系，却与现用人单位存在事实劳动关系。在法律上只承认一种，而其他的属于事实劳动关系。《工伤保险条例》第６１条规定“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。张某可以作为赵某的临时雇员，并在为其工作时受伤，符合工伤的客观条件，可以认定为工伤，赵某应当承担事故的赔偿责任。 4、借调人员发生工作怎么处理。 案例：王某是一大型机械厂的技术人员。去年初，机械厂派他到一落后地区的机械公司工作2年。不久前，他在机械公司工作期间发生工伤，他该找谁负责处理。 分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，一般应由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如原用人单位不承担责任的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”他受工伤是在为机械公司工作期间发生的，因此工伤争议涉及接受单位，他可将机械厂和机械公司列为共同被诉人。依法维护自己的权利。 5、劳务派遣工发生工伤该找谁负责处理。 案例：小李与宏达劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到利远公司工作发生工伤，他该找谁处理工伤事宜。 分析：小李工伤该找谁，首先要明确他和谁确立劳动关系。《劳务派遣管理规定》第七条规定：劳务派遣单位应当自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。《劳务派遣管理规定》第九条又规定：被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理。发生的工伤属于用工单位的工伤事故发生率。与劳动者小李签订劳动合同的是劳务派遣公司，当然应该找劳务派遣公司。 1、没买工伤保险的员工： 主要体现在极少部分新入职的员工，社保部门每月底要进行统筹盘点，不予申报，所以在月底入职的员工往往不能及时申报，那么这段时间的真空期万一发生了工伤怎么办？这部分费用，以前往往是公司承担了的，发生了二起工伤事故后，后期是走商业意外险了。这一点也有向社保部门申诉过，据说是有可能推出改进方案，后面也没出过这种工伤，所以也不是太清楚目前有没有改进。 2、实习学生及退休返聘人员、超过退休年龄的人员： 这一部分人群，与企业形成事实劳动关系，而又不能签订劳动合同，不属于劳动主体，所以也没有强制要求企业缴纳工伤保险。企业虽然没有义务，却是有责任的。有些地区是可以购买工伤保险的，不能购买的地区，需购买商业意外险加以防范。 3、关于借调人员： 《工伤保险条例》第四十三条第3款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。工伤保险由用人单位缴纳。由于行业的原因，长期有不同员工在外单位工作，我们也是按借调人员，与借调单位达成了协议，借调单位将承担部分责任及可能产生的工伤费用。 4、派遣出境员工： 《工伤保险条例》第四十四条，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不能中止。 其实不管是哪一类员工，对于用工的企业来说，都有不可推卸的责任。当然工伤的具体情形多种多样，空子很多，模糊事件也多，所以需要工作中广泛的积累及经验。这里接着昨天的，分享一个前期发生在公司的实际案例，思考思考： 员工A，6月10日入职，及时购买了保险，试用期三个月。6月15日，几天的工作表现不佳，还损坏了公司叉车，部门建议劝退。人事专员B与其谈话，A直言，我12日受了工伤了，不能辞退。其于15日下午去医院检查，拿检查报告过来：肋骨断裂二根，不用打针吃药，建议自行休养，不能做重活。B与其谈话了解到，12日确有员工C看见他坐在地上，似乎是摔了一下，据其说明，不会如此严重。于是18日与员工A谈话，受伤当时未报告，摔了一下如此严重也说不过去，工伤值得推敲，建议协议解除劳动合同，公司报销医疗费，结算这段时间的工资，并给予适当的补贴。员工A不肯，态度较差，执意要求公司赔偿六个月工资。因其实际工作时间仅5天，公司认为其工伤事宜也有疑问，所以没有同意他的意见，不欢而散。后面员工A直接消失自离，过了半个月，接到工伤部门的通知书，员工自行申报工伤，需要公司证明或者举证。举证要求有明确的证据，公司并没有，所以只是出具了一份员工C的情况说明。一个月后（政府部门办事效率就这样，大家懂的），工伤部门来公司调查事情，了解情况后，给我们建议说，公司未有明确的证据证明不是工伤，那么他认定工伤的可能性极大，不如公司与员工达成协议。后来在政府部门的第三方证明下，公司与员工达成了协议，公司出面申报工伤（虽然早过了一个月的时效性，但政府说可以，那么就可以了……），进行等级认定，工伤部门领导估计为十级伤残，报销的所有费用归员工所有，员工自行提出离职，解除劳动关系。至此，皆大欢喜，公司不用承担费用，员工也得到不菲的赔偿（入职工作仅五日，医疗费仅二百余元，得到了一万余元的赔偿）。