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【09月18日打卡总结】一、员工入职才几天就
作者 慧恩
2013-09-18 15:29
320
有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？
有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？
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一、员工入职才几天就“受伤”了事故发生后处理：1、因为社保尚未办理下来，医疗、交通、护理、营养、误工等一切费用全部由企业承担；2、住院期间，公司派人前往探望，并送去慰问金；3、后期手术的一切费用公司承担；4、治愈后，由于左臂使不上劲，公司根据其专业特点为其更换了岗位，并通过本人同意。
二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤
三、“返聘退休员工”的工伤处理
大家都知道这个知识点：“达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任我们单位有一部分企业内部退休员工，因企业工作需要进行了返聘，我们签订了“劳务协议”，发生了安全生产事故受了伤，没有社保，申报不了工伤，但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念，无非就是这笔钱由公司支出而非社保支付。
四、已离职但未解除劳动关系发生了伤害。
我们总能遇到一些员工“不辞而别”，工资也不来领了，这种自离行为，由于公司是每月底对自离人员进行集中清理，然后给予发通报解除劳动关系的，并给其挂号寄出解除通知。
工伤事项处理原则：
在处理此类事件的原则是事前规避、事中积极、事后整改；坚持政策、适当宽松、化解矛盾、以人为本。
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2024-09-25 11:58
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