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【09月18日打卡总结】1、有2、我们的企业

作者 73927999... 2013-09-18 16:04 374
内容来自 2013-09-18 打卡话题
特殊情形:特殊员工的工伤如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
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1、有 2、我们的企业有施工类型的部门,也就是驻现场的人员,因为我们企业做得比较好的一点就是,在给员工缴纳社会保险的同时,给每一个转正的员工都缴纳了一份额外的商业保险,就是意外险和大病医疗保险,这一点很有效的规避了我们上述问题中提到的:如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担? 之前有一个案例跟大家分享一下: 有一个员工由于外出作业,从脚手架上面跌落,导致抢救无效死亡的案例。 1、接到这个事情的第一时间,安排现场人员立刻送往医院抢救,并安排助理开车去接员工家属到医院,自己这边迅速咨询了一下法律顾问一些相关的内容并汇报给VP,确定几种可能会有的结果的处理方式,做完这些以后立刻赶往医院。 2、到医院以后首先代表公司给家属一个明确的态度,不管什么结果,公司愿意负全责,首先要给当事人一个积极的解决态度; 3、等待结果出来以后宣布的时候,公司安排行政人员陪同家属做善后处理,在这个时候,我们购买的意外保险帮了大忙,给员工赔付了50w,公司承担了所有的善后费用,费用是5w。 这件事情是我职业生涯中处理的我觉得最大的一起工伤事件,因为比较特殊,因此在这里我只是分享这个事情的处理过程,希望对大家有所帮助。 对于上述文中的简述,值得注意的地方是,在面对家属之前,一定要做好计划,预计好各种可能性,并且将各种可能性汇报最高领导,得到支持,另外一点就是一定必须要有一个积极的解决态度,这个对于安抚家属很有作用。

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本人参加工作以来,曾经担任过分厂材料员、团总支书记、行政部经理、总经理助理职务,有十五年的行政工作经验。
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