被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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是否返聘离职员工,不能一概而论,要视具体情况而定。
1、因公司自身原因不得已裁员的,当公司业务重新拓展以后,离职的优质老员工是公司首先要考虑重新聘用的。2、因个人原因(如照顾老人、小孩等)主动离职的员工,离职前表现优秀,引起离职的客观条件又不存在时,这部分员工在岗位空缺时可以优先录用。
3、因表现不好或不能胜任工作而被企业解除劳动合同,或在本公司两次离职的,企业不再返聘。
凡事有利也有弊,重新上岗的离职员工,对企业的忠诚度要高于新入职员工,对公司情况熟悉,工作上手更快 ,缩短或节省了培训时间,但也有可能给在职员工造成不好的影响,让员工觉得公司可以想走就走
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