【09月19日打卡总结】特殊情形:特殊员工的
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
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特殊情形:特殊员工的工伤如何处理?会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执。
一、带你去海边:
一、员工入职才几天就“受伤”了。事故发生后处理:1、因为社保尚未办理下来,医疗、交通、护理、营养、误工等一切费用全部由企业承担;2、小徐住院期间,公司派人前往探望,并送去慰问金;3、后期手术的一切费用公司承担;4、治愈后,由于左臂使不上劲,公司根据其专业特点为其更换了岗位,并通过本人同意。
二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤。
三、“返聘退休员工”的工伤处理。大家都知道这个知识点:“达到法定退休年龄,若需返聘,不属于劳动关系,而属于劳务关系。若在工作中受伤,不属工伤,但应按一般侵权关系处理,单位还应该承担赔偿责任”。但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念,无非就是这笔钱由公司支出而非社保支付。
二、秉骏哥:
1、 未买保险发生了工伤。 出现在入职后几天内出的工伤。处理:保安、司机、维修工、电工、机加工、中高层管理等入职第一个月先购买工伤的商业保险,届时再取消商业保险,购买社保即可,只是注意商业保险人数只能增加不能减少,但可以用后来员工替换前面已经购买商业保险的员工,而且是可以随时发通知过去更换的,即使二种保险时间有重叠也没有关系,这样就可以转移因第一个月无法购买社保而可能产生工伤给公司带来的风险和损失。
2、 派遣员工发生了工伤。为杜绝此类事件再次发生,公司要求派遣公司必须第一个月就为派遣员工购买社保或者商业保险,而且必须于员工入职当天将购买保险的凭证一起送到公司,否则,该派遣员工公司将不予录用,而且每月底派遣公司必须将购买社保的员工名单(且有社保部门鲜章)送公司。
3、 已离职但未解除劳动关系发生了伤害。我们总能遇到一些员工“不辞而别”,公司是每月底对自离人员进行集中清理,然后给予发通报解除劳动关系的,并给其挂号寄出解除通知。我们现在是这样操作的,各部门每天对自离员工进行清理、核实,当天下班前必须上报,同时HR部门当天挂号寄出解除劳动关系通知书,并电话和短信通知员工本人或其紧急联系人。这虽然增加了工作量,但可以最大限度的减少或避免类似不必要的纠纷产生。
4、 其他特殊情况发生的伤害或工伤。 出现退休返聘、停薪留职、借调员工等工伤,或个人不愿意购买社保、公司领导不同意全员购买社保等情况下发生了员工伤害,为规避可能产生工伤或其他伤害给公司带来劳动纠纷或不必要的赔偿,公司目前都会为我们认为产生工伤比较大的岗位入职当天就给予购买工伤的保险,即使第二天离职,也就损失一个月10元左右,这远比出现意外情况而需要支付的费用低得多。
5、 特殊情况的特别提示。都难以绝对避免不出现没有购买社保或商业工伤保险而产生了员工伤害或工伤的情况,要如下处理。
(1) 积极安排治疗。发生伤害时,不管什么情况,公司都要安排车辆和人员及时送到社保指定医院进行治疗,建议说服受伤员工及亲属先支付所有费用,并保管好票据,以备报账时使用,安排公司相关人员立即进行工伤申报。
(2) 安慰受伤员工。HR部门或公司领导要对受伤员工及其亲属进行安慰,说明公司会正常给付工资、保留岗位,嘱咐安心养伤,公司会安排人员不定时给予关照和看望,并会提醒医院尽心治疗。
(3) 积极协商处理。有的可以算工伤,有的不能算工伤,但作为受伤员工和其亲属,在感情上是需要安慰的,在损失上也希望得到一定的补偿,只要将国家规定讲清楚,并给予一定的人道援助,是可以达成协议的。如果公司任何费用都不愿承担,被迫闹到社保部门或法院,即使公司赢得了官司,但极可能输掉其他员工的人心和忠诚度,如此费力费时费钱的事情,最终结果都是两败俱伤,还是协商解决好得多啊。
(4) 购买商业保险。比较好的做法是:在所有员工入职当天就购买商业工伤保险,一个月左右后,待员工购买了社保,商业保险中仍然保留那些较易出现工伤事故的员工(这需要公司自己进行评估),这样即使出现工伤或伤残,可以最大限度的减少公司为此而支付的费用。
(5) 多培训多检查。员工出现工伤,多半是失误、大意、麻痹、困倦、分神等情况下产生的,所以,一定要层层签订安全责任状,并体现在绩效考核中。同时,公司、部门、班组三级安全培训要时时抓、常常讲,各级领导要定期、不定期对所有员工(特别是容易出安全事故的岗位)要进行操作安全检查,发现不安全行为和因素要严肃提出来甚至公开批评处罚。
(6) 实施三不放过。任何工伤或安全事故发生后,一定要坚持三不放过原则,最大范围最大程度的教育员工要遵守安全操作程序,做到安全第一、预防为主。
三、唐小仙儿:
有一个员工由于外出作业,从脚手架上面跌落,导致抢救无效死亡的案例。
1、接到这个事情的第一时间,安排现场人员立刻送往医院抢救,并安排助理开车去接员工家属到医院,自己这边迅速咨询了一下法律顾问一些相关的内容并汇报给VP,确定几种可能会有的结果的处理方式,做完这些以后立刻赶往医院。
2、到医院以后首先代表公司给家属一个明确的态度,不管什么结果,公司愿意负全责,首先要给当事人一个积极的解决态度;
3、等待结果出来以后宣布的时候,公司安排行政人员陪同家属做善后处理,在这个时候,我们购买的意外保险帮了大忙,给员工赔付了50w,公司承担了所有的善后费用,费用是5w。
四、东生:
在实际的工作中职工的性质多种多样包括:正式在册在岗职工、在册下岗职工、劳务派遣员工、农民工、其他从业人员(从业人员是一个统计上的指标,具体是指未缴纳保险、未签订劳动合同与企业有事实劳动关系的人员)、退休返聘人员、顾问等非坐班人员、保安工勤等勤杂人员。
二、针对不同人员的不同处理方式:
1、在册在岗职工:这个没说的,属于保险缴费人员,直接按照社险的要求申报工伤保险及相关待遇。
2、在册下岗人员:这个及包括了停薪留职、发放生活费用、离岗挂边等,归纳起来就是不在你公司的岗位工作,但你公司为其缴纳社会保险。此类人员的处理应当由其发生工伤的关联单位来具体办理,企业千万不要大发善心为其在公司申报。原因在于一是如公司申报就必然存在弄虚作假成分,涉嫌骗保,二是处理之后可能与该岗下职工存在遗留问题隐患,三是增加了工作量。
3、劳务派遣员工:此类人员的工伤申报应由劳务派遣公司承担相关申报的手续,我公司配合提供相关的证明材料即可。有时候有些派遣公司比较不作为,就需要我们承担起督促的责任,毕竟人是在你这里工作的,为了今后不产生隐患也应该妥善解决!
4、农民工:农民工是某些行业就业的主力,那一类的企业一定做到比较完善,也有个别单位有个别人,这个时候一定不能忽视,为了省下繁琐而不重视农民工的保险,现在多数省份都已经有农民工的专门保险和比例,既有政策就该严格执行!
5 、其他从业人员:此类人群一定是没签合同没上保险,属于企业中最大的隐患,针对这一类人员要尽快妥善解决!首先要补上的是劳动合同、暂时无法签订劳动合同的应签订临时用工协议,明确权利义务规避风险,对于保险也应该及时缴纳,如属于外单位下岗人员的,在本公司可以只缴纳工伤保险(天津市政策、其他各地需自行咨询劳动行政部门),如确实无法单交工伤保险,则应该购买意外伤害保险!
6、退休返聘人员:我的原则是不建议聘用此类人员,然则企业企业确实需要的话可以用,注意做好以下几点:一是签订聘用协议约定双方权利义务关系,、;二是购买商业保险——意外伤害保险;三是入职之前要进行体检,了解其身体状况、有无历史疾病,建议其情况可以本人写出(并酌情加入到用工协议中)。
7、非坐班人员:松散型管理人员,需要建立聘用协议,约定一下责权利!
8、保安工勤等:此类人员的关系一般在保安公司和劳服公司,我们不负责相关的合同保险,只需子啊管理上创造出适合的工作环境、不要违反与保安劳服公司的协议即可!
三、工伤事项处理原则:
我在处理此类事件的原则是事前规避、事中积极、事后整改;坚持政策、适当宽松、化解矛盾、以人为本。
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2024-09-25 11:58
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