1、我们公司关于病假的规定:
(一)员工因病或非因公负伤,可申请病假,病假需出具正规市级以上医院病历予以证明,经部门负责人批准后方可休病假;无正规医院相应证明的,按事假处理。
(二)员工上班时间去医院就诊,应于当日最晚于次日补交《请假申请单》及医院证明。
(三)员工每年享有20天带薪病假,病假期工资为本人的基本工资。超出20天部分的病假发放最低生活保障,如病假超过60天可视同身体健康不适应,协商解除劳动合同并按规定给予补偿。
2、A、有
有点风险,不大,就是病假期间的规定不符合法律规定。
《哈尔滨市企业职工病假待遇的规定》
第四条 对病假(含非因工负伤,下同)在六个月以内的职工,病假期间工资按连续工龄和标准工资的下列比例支付:
(一)不满十年的,为百分之六十五。
(二)十年以上不满二十年的,为百分之七十五。
(三)二十年以上不满三十年的,为百分之八十五。
(四)三十年以上的,为百分之百。
第五条 对病假在六个月和六个月以上的职工,疾病救济费按连续工龄和标准工资的下列比例支付:
(一)不满十年的,为百分之六十。
(二)十年以上不满二十年的,为百分之六十五。
(三)二十年以上不满三十年的,为百分之七十。
(四)三十年以上的,为百分之百。
很显然,公司关于病假的期间及工资发放,都不符合劳动法要求,但为什么说有点风险,不大呢?因为在哈尔滨很多企业都做不到,都没按劳动法执行。还有很多企业病假和事假一样,不发放工资,相比之下,我们公司做的还算不错,老板也很清楚,暂时也不可能全部劳动法的标准执行,所以暂时不用改善。
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23楼 决定
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22楼 舒馨
谢谢分享哈尔滨的条例,工作了也有6年了,刚刚知道原来哈尔滨有这个条例,您说的没错很多企业病假和事假是一样扣工资的!
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5楼 limi笑笑
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