【09月20日打卡总结】一、目前公司对于请病

作者萤火虫HR 2013-09-20 00:40 988

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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一、目前公司对于请病假的员工是没有按照相关法规规定的医疗期来执行的，只是简单的规定：员工请病假五天内按照岗位工资的60%来计发，超过五天以上按事假处理。

二、我司的这种做法从劳动政策和法规上来说，是存在着较大的法律风险的，首先是允许请病假的时间期限；二是请病假计薪的工资基数。按照国家的规定，正常的医疗期规定如下（此是摘录劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的部分内容）：

    1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
      三、俗话说“民不告官不究”，虽然我们HR以及员工心里都知道这一条规定不合理，但是由于我司成立至今才十几个年头，员工的平均年龄比较年轻，生大病的很少；而且现在时代的员工想得比较开，记得以前在国企时经常有个别同事泡病号，没病找病，现在我目前所在企业的员工，没病说生病的现象是没有的，反而是奉献精神高比较高。作为一个HR来说，我觉得企业发展得越来越大，相关的管理制度也要越来越规范，不说做到百分百规范，但是至少能说得过去，目前的劳动用工方案中有两处法律风险大，一是劳动时间每月不超过四十二小时；二是劳动医疗期的规定，可+-以按照在本单位的工作年限来规定相应的医疗期，由于民营企业是没有人事档案权限的，对于员工在其他企业的工作年限很难清晰准确的证明，因此可以员工在本企业的实际工作年限计算工作年限；同时病休一定要提供相关的医疗证明和诊断证明。

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