一、我司对女职工三期的规定:
1、规定比较简单,即女员工分娩可请产假98天(含产前假15天),产假期间发基本工资和岗位工资,无绩效工资;产假结束后公司为其办理生育津贴,如果津贴超过产假期间计发的工资总额,多余部分补发给员工。
2、对于孕期和哺乳期没有具体提到,在实际操作过程中,是会照顾到孕期和哺乳假女员工的:
A、对于孕期的女员工一是不安排夜班和加班;二是避免从事劳动强度大的岗位;三是经常出差的岗位,如果本人提出,可以调至其它相对轻松的岗位,如从销售类岗位转至文职岗位。公司没有特别的降低员工孕期的待遇福利,如果岗位之间的待遇相关比较大,会适当地薪随岗动,如销售类调至文职类,基本工资和岗位工资可以不变,但是考核方式和奖金标准要随岗位的变动而变动。
B、对于哺乳期的女员工:公司没有明确的哺乳假规定,实际中女员工提出申请,每天合计有一个小时的哺乳假,一般员工会申请请三个月,哺乳假不扣工资。
二、以上做法存在法律风险的地方还是有的,主要表现为以下几点:
1、对于员工的小产,制度里是没有明确的规定;实际中,也没有员工正式申请过此假,估计是女员工也不好意思公开请此假。
2、对于哺乳期和孕期的女员工,我们实际操作可以说还是比较合理的,但是没有予以明确的制度规定。
因此,下一步需要在制度上予以明确的规定,首先从制度规定上合法,其次是实施起来有章可循。值得肯定的是女员工孕期和哺乳期,其直接上级、上级的上级、身边的同事以及人资部都会予以特别照顾。
37楼 金洋软件
太有用了!
36楼 Madoudou123
我也想咨询下,比如说二胎这种,但是没得准生证,还可以申请产假嘛?怀孕期间还可以申请孕假嘛?
35楼 3050990397
前辈!我想咨询一下,没有准生证的三期妇女享有哺乳期的一个小时喂奶时间么?
34楼 遵义北辰
学习了
33楼 心kong
关于产假期间女员工只发放基本工资和岗位工资,不发放绩效工资,这个做法是否需要明确形成书面材料?
32楼 veronica2
关于产假期间女员工只发放基本工资和岗位工资,不发放绩效工资,这个做法是否需要明确形成书面材料?
31楼 mmjlucy
学习了
30楼 红荷青莲
学习了
29楼 Frank2020
支持
28楼 丸子
每天一个小时哺乳期员工一般请假3个月?这一条是三个月内继续工作,每天一个小时假还是集中请假三个月?
27楼 Shaorn
学习
26楼 独角兽
学习
25楼 哲译
学习了,感谢分享!
24楼 ylsb
谢谢分享
23楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
22楼 文彧
向牛人学习。
21楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
20楼 雪衫霓裳
学习了
19楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
18楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
12下一页