面试前的准备工作我们一般是这么做的:
1.通知公司前台明天有面试人员前来面试,做好接待准备工作,需要泡茶,接待等给应聘者好的感觉;
2.通知相关部门的领导即面试官,基层员工由主管面试,高层员工由总监面试,我们通常会针对不同级别的应试者来通知相应的面试官,首先是由人资部进行初试,再当天初试完后进行复试;
3.通过短信平台通知应聘者具体的面试地址和面试时间,及面试时应该准备的资料等;
4.然后电话确认应聘者是否收到公司的短信,因为有的手机会屏蔽掉某些短信平台的信息,所以电话再确认一遍最为保险;
5.还会温馨提示应聘者淡妆,和着装的要求,因为我们是化妆品公司,对形象要求比较严格,所以会特别提醒应聘者;
关于面试前准备的工作就讲这么多!
接下来是分享具体细节和注意事项啦:
具体细节体现如下:
1.应聘者来公司后眼神需要留意,如果眼神飘忽不定,说明此人不够自信;
2.是否认真填写简历表,如果不够认真,说明要么是同行业的探子,因为我们是美容行业所以前来探访的同业者比较多,要么就是有所隐瞒或者字写的不好和学历不高,在我们美容行业的人才当中学历不是鉴定一个人的能力问题,这也属于不自信的表现;
3.交流中语句不通顺属于紧张,或者本身就是语言表达有问题,这样我们不会录用;
4.我们会针对技术岗位进行一对一销售模拟考核,或者专业的笔试考核来鉴定其岗位级别;
5.我们会倒一杯花茶,或者递上水果,偶尔还会留应聘者用餐或者住宿,因为有的外地的应聘者当天面试完了太晚就没有车回去,我们会安排好住宿这些给对方的感觉会非常好;
注意事项:
1.说话交流的方式尽量轻松自然;
2.不要问太尖锐或者探索对方隐私的话题;
3.离职原因必须问;
4.背景调查必须做,特别是高层人员;
5.介绍公司背景及发展历史,还有介绍公司董事长的传奇故事和公司比较特殊优秀的员工在公司的发展历史等;
6.带参观公司的办公区域,每个楼层都走一遍,并进行专门的讲解。
以上是我分享的内容希望能够给大家提供帮助。谢谢!