正所谓“细微之处见真情,细节之上显专业”入职引导,热心和细节很重要
首先要分析新员工经常会遇到的困难: (1)工作安排:担心工作做不好,试用期绩效不达标被辞退 (2)人际关系:不知道如何与新同事相处 (3)公司管理:对公司各项规章制度不了解 (4)衣食住行:不太适应,水土不服
入职引导的目的和作用是什么。入职引导的根本目的从员工角度来说是帮助员工尽快了解工作内容、企业环境(包括文化)和有关的规章制度。从企业角度来说是使员工尽快进入工作岗位,提高管理效率
学习完此课程,我认为入职引导是重要的,对于新员工而言,他进入公司感受到的氛围、关爱或是文化,都将会成为他日后为别人(其他新员工)传递的感受或能量,入职引导这一环节在企业文化建立和传承上应该能算第一步。