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学习重点记录
1、为其一周的入职培训内容
1)、公司概况、发展史介绍 2)、行业市场分析、公司业务模式与流程、组织架构和部门职责介绍 3)、公司规章制度、员工手册等应知应会的制度培训(重点) 4)、EKP、SAP、CRM等OA办公系统使用培训 5)、各系列产品知识培训(重点) 6)、销售相关培训(政策技巧、过程管理、客户管理、合同管理、货款管理等,这项培训为销售系统新员工的重点) 7)、沟通技巧、执行力、时间管理、心态管理等基础职业能力培训 8)、企业文化价值观诠释和答疑(董事长亲自出马,最权威) 9)、团队拓展(1至2天,通常安排在周末)
2、有了基本的课堂秩序保障和跟员工的转正挂钩考核,再加上多搞些互动评比,如知识点抢答比赛、课堂纪律看板、优秀小组和个人的评比等,整个培训氛围还是挺好的,效果也不错。
3、有开学有毕业、有互动有评比、有纪律有考试、有拓展有答辩等,培训组织严谨且丰富有效。
总结:我入HR是从培训出身,新员工入职培训组织过很多次,效果平平,甚至于有时变得很走形式,这种状态使自己很没有价值感和成就感,虽然现在已转岗做薪酬,但这堂课程使我从整体角度看到了入职培训的问题和关键, 也使我警醒到不管是什么专业都应该要主动去学习,去发现问题、改变现状,这样才会产生岗位价值。
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