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一、有处理过员工不能胜任工作的员工。
二、具体怎么处理，需要视情况而定：
个人理解为法律上的规定是：员工不能胜任工作，可以经过培训后仍不能胜任的，可以进行调岗处理，如果调岗后仍不能胜任工作的，可以辞退，其中不能胜任工作的判定首先是需要公司有明确的制度，主要是以考核来定，考核需要有书面的依据。这样做辞退算是合法的，但是企业依然要给予一定的经济补偿，只不过是要否提前一个月通知的问题，如果提前一个月通知了，不用额外补偿一个月的工资。
员工不能胜任工作也不能一概而论，要具体问题具体对待：
1、员工工作态度很好，工作也很努力，但的确是能力有限，不能胜任岗位工作，而其本人也有意愿在公司继续做，因此可以沟通达成一致意见（前提是公司也有其他岗位可以考虑）调至与其能力相匹配的岗位上。
2、员工能力一般，工作努力度也一般，对待这样的员工结果只有一条路：换人。换人也有两种方法：一是员工继续待在公司，个人发展空间有限，同时公司的要求相对比较高，换个平台对其个人可能更为有利，作为HR，同时可以推荐其有哪些好的找工作渠道，提前一个月告诉他让他也为自己下一步做好规划和前期工作，一个月后办理离职手续是否可行？大多数员工经过这样一番沟通后会主动提出辞职。二是经过这样一番沟通后态度比较强硬，表现出要我走可以、必须给经济补偿的少数员工，可能公司也会觉得这样的人也不宜久留，直接办理离职手续，该给的赔偿金公司也会给。如果员工提出不合理的要求，公司会不予配合。一般情况下，公司也不愿走劳动仲裁或诉讼的途径去解决问题。
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