A有,
各位卡卡们,周一好。今天说的话题有点沉重,劳资纠纷。说起劳资纠纷,我想各位卡卡们一定都多多少少有遇到。企业的经营越来越难,劳动力成本上升,原材料成本上升。新劳动法的实施,员工的法律维权意识大大加强。大到富士康的连环跳,小到几百元的加班费,劳动纠纷不断。下面说说最近遇到的一件小纠纷。
5月的一天,4月离职的某A员工咨询问他4月是满勤出勤,怎么工资被多扣了200多元,让其和出纳拿工资条,看看是那里扣掉了。A员工拿到工资条,原来是社保多扣除的公司代缴部分。(规定有点不合理,有点霸王条款,离职员工当月社保,个人部分公司部分,全部由离职员工承担)
对于这种公司的规定不符合相关法律规定,员工又有意识维权的。作为公司的HR该怎么处理呢
1、耐心倾听员工的诉说
这种事情,那个员工遇到了,都会觉得不合适,情绪有点小激动。那我们作为企业的HR,可以耐心的倾听员工的叙述,稳定员工的情绪,使员工不至于把事情扩大化。并帮员工反应情况,请员工耐心等待结果。
2、核实实际情况
对于员工反应的情况,具体是什么,要和相关的人员进行核实。了解事情的具体情况。和薪资专员了解具体的工资表是否有扣除相应的公司代缴的社保。如果情况属实,再了解执行的时间,是否有经过公布等。
3、反应规定的不合理性,需要修改
情况核实清楚,向相关的领导层反应,指出这样操作的不合理性,公司需要承担的风险。下一步需要修改相应的不合理规定,减少公司劳资纠纷,影响企业形象的事情发生。
4、提出解决方案
针对目前员工反应的情况,进行弥补,防止事情的扩大化。把员工代缴的公司社保部分,帮员工补回去,并做好签收工作。
5、注意事项
作为公司的人力工作者,认真学习劳动法规,地方用工政策,做好劳动纠纷的防范工作。从招聘源头就避免不必要的劳动纠纷,认真填写招聘简单,合理约定试用期时间及工资。及早帮员工交纳五险一金。相应的规章制度符合相关规定,并对员工进行公示。
一旦有劳动纠纷,安慰好员工,并做好相应的证据保留,防止事态的进一步扩大,大事化小,小事化了。谈话场合,选择半公开性多对一的场合,进行纠纷谈判,防止矛盾激化。
19楼 岁月无痕河山有情
劳动合同鉴定是指什么?拿到劳动部门,让他们鉴定盖章?还是留一份给他们?免费的服务?
18楼 哲译
学习了,感谢分享!
17楼 开心的一片叶
学习了,谢~
16楼 筱桐
下午好,很详细认真,谢谢分享!
15楼 天王2013王祝灵
下午好。来学习支持
14楼 蓝比紫蓝
下午来学习支持好友,这个话题确实很有点沉重呢~~~安慰好员工,并做好相应的证据保留,防止事态的进一步扩大,很好!
13楼 顺水平舟
耐心的HR;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
12楼 阳光心情
挺好,支持
11楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
8楼 幸福的鱼
中午好
7楼 缘如影
乙文早,再支持一遍哈
6楼 核桃小耗子
早,支持好友分享。
5楼 好运与星梦
早上好!学习了!
4楼 倒数过去
请问您,如果老板没思路,瞎指挥,而且还听不进去意见,该怎么办
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再学习。
2楼 独角兽
学习
1楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见