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1、为了避免医疗期劳务纠纷,一般在工伤或患病期间我们公司不会主动与员工解除劳动合同。会按国家规定支付底线工资,但会要求此类员工签订一份岗位不再保留的告知书,内容包含具体的医疗休假期限、岗位不保留承诺等一系列规避劳务纠纷的内容,由员工本人或代理亲属签字,公司方面收归存档。基本上签订此类协议的员工在医疗期结束后都会另谋职业,选择办理离职手续。
2、虽然这种做法在法律上风险基本可以说没有,但有两点目前还无法解决:1)碰到无理取闹的员工,会在执行这个流程中出现很多需要协商、谈判的环节,一个不好就容易出现纠纷。2)公司方面会承担员工医疗期内的底线工资,对公司方来讲,这是无产出的支出,如果此种事件发生的多,老板也会觉得人力资源部工作不得力。
目前能想到的解决方法是在事前进行控制,在面试过程中尽量规避特殊员工,对于已发生需要协商、谈判的情形,就只能依靠HR危机公关的口才能力了。
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