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【09月27日打卡总结】可以这么来说不管企业
作者 玉峰
更新于：2013-09-21 11:14
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不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？
不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？
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可以这么来说不管企业的大小，任何企业都会有辞退违纪员工的的情况发生。
对于辞退违纪员工的处理方法以及如何来操作，那要看HR对于国家劳动法律和劳动政策法规的掌握程度了，我认为HR管理人员如果没有认真的去学习好国家的这些劳动法规，那是永远不会成为一个真正的HR管理者的。
对于违纪员工的处理关键就是要严格按照国家的法规来操作。比如：员工如果触犯了法律被判刑，那企业就直接可以予以开除。除了这一情况外，都要有相应的证据来予以说明。所以要想在处理违纪员工当中不违反国家法律，必须做到两点点：1、辞退员工要公正；2、辞退员工要公开；3、要依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。
根据多年的工作经验，我个人的建议是在处理违纪员工时应该避繁就简，具体是：
1、经济处罚，包括：罚款(最多不超过当月工资的20%)；经济赔偿(由HR部门报管理层酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%)；违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，国家有规定的从其规定)；
2、书面警告，这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据，一般对严重违纪的员工采取这种处理方式；
3、调岗降薪，这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，带来法律风险；
4、违纪辞退解除合同，对严重违纪职工才采取这种处理方式，处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理；
5、行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
6、行政处理，即对有严重旷工行为的员工予以除名；
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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避繁就简 good
4楼 滴水成玉
谢谢 学习了
3楼 hrm8000
学习了，真的不错，谢谢。
2楼 自然人
谢谢分享@！
1楼 阳光心情
关于经济处罚这个还是慎用吧，最好能有变通，支持一下