【09月21日打卡总结】1、“三、考核进度的
作者 浪屿
2013-09-21 11:51
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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1、“三、考核进度的监督管理:
考核数据迟迟交不上来,或者流程中的人员消极怠工,造成考核进度的缓慢,到后面财务部门催、主管领导催,员工催,形成恶性循环。
改善优化: 这里涉及到流程经办人员的考核问题,每一流程考核表的提交规定时间,并将考核表的提交时限、失误率设定于当事人的考核指标中,未按期提交的,将扣此项指标的考核得分。那么,每一个考核流程中的经办人员会自行监督催促其上道人员,并积极提交给上道人员,这样才成形成良好的循环,保质保量。 ”-------分享者:蓝比紫蓝浙江杭州
2、公司可设立意见箱。“四、考核结果的反馈沟通:
这里涉及到绩效结果数据核算的准确性、公平性。每一项数据的核算是否准确,直接关系到绩效结果及薪资的发放,所以核算考核结果是一个很敏感的事情。
改善优化: 我们核算考核结果会优先考虑财务数据,且每一项结果都由二人核算和复核,如果出现失误将直接影响核算人员的绩效指标,HR主管也承担连带责任。通过这种方式,大大提高了考核结果的失误率。 此外,我们设立了意见箱,允许匿名,员工以写信的方式尽抒其意,广纳言路。同时,要做好绩效面谈及层层沟通,HR部门就是一个需要不断沟通的部门,以有针对性的沟通反馈。”-------分享者:蓝比紫蓝浙江杭州
3、从员工和管理层两方面沟通。员工由HR沟通,管理层由高层沟通。
4、“如不按时提交考核报告,将延迟所属部门工资的发放。”------分享者:天王2013福建泉州
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2024-09-25 11:58
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