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对女职工三期的相关规定：
对于孕期没有什么规定，女员工如果需要请假做产检，一般都是以病假或者年休假进行充抵。公司一般不安排加班，所以对于孕期的员工基本没有安排加班。对于三期的女员工，除非员工自己辞职，公司一般不会辞退员工的。
产期的规定：
A、女员工生育可休产假98天，其中产前可以休假15天；难产者，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天），产假应产前产后连续计算。
B、按照国家的相关法律法规规定，公司为所有员工参加生育保险，员工休产假期间没有工资待遇，可以向社保基金领取相应的生育津贴和医疗费用。
C、产假期满不按时上班的按事假处理且哺乳期满后不再聘用。
对于哺乳期的规定：婴儿未断奶之前，女员工每天有一小时的哺乳假期。（最晚为婴儿一周岁，超过一周岁还未断奶，则没有相应的哺乳假）。在实际操作中，有个别员工经过特殊申请，哺乳假也可以达到每天1.5小时。
对于以上三期的规定存在的风险有：
按照相关规定，孕期期间的正常产检应属于员工的劳动时间，所以目前按病假或者冲抵年休假的作法，有待规范。下一步应该将员工正常产检纳为正常工作出勤，当然必须提供相应的产检病例手册。
由于目前申领生育保险与生育医疗报销，必须为员工连续交纳12个月以上生育保险，才可以享有社保局的生育津贴和生育医疗报销。所以对于入职时间不久生育保险在生育之前没有达到12个月时，没有办法从社保局申请到生育津贴的，公司应该为其承担部分生育津贴。关于这一方面，在员工入职培训，就有提到申领生育津贴的条件，所以一般员工入职半年以上怀孕的都可以申领到生育津贴和医疗报销。
请大家支持我的本月征文，感谢：https://www.hrloo.com/rz/118868.html
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28楼 加油66
如果女员工再试用期第一个月时就发现怀孕，可能在求职期间就已经怀孕呢？？
27楼 mmjlucy
学习了
26楼 Frank2020
支持一下
25楼 独角兽
学习
24楼 S_1323839027
就您刚刚提到的最后一点，如果公司已经办理生育保险，但是未达到12个月的，是不是这个就要由公司来支付产假待遇呢？还是？
沙漠王
@S_1323839027：对于女性职工不能享受生育保险津贴的，如果符合国家的生育政策的，其产假待遇应该由所在的公司支付。
23楼 哲译
学习了，感谢分享！
22楼 ylsb
谢谢分享，学习
21楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
20楼 文彧
向牛人学习。
19楼 雪衫霓裳
18楼 秋天的蒲公英
17楼 核桃小耗子
支持好友分享，学习了。
16楼 limi笑笑
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15楼 开心的一片叶
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13楼 天王2013王祝灵
再次支持一下老乡
12楼 jnqxhy
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11楼 奔跑蜗牛
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10楼 筱桐
早上好，孕期正常产检应该视为员工的劳动时间，这是对的，支持一下，谢谢分享！
9楼 微风中的铃铛
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如果女员工再试用期第一个月时就发现怀孕，可能在求职期间就已经怀孕呢？？
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25楼 独角兽
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24楼 S_1323839027
就您刚刚提到的最后一点，如果公司已经办理生育保险，但是未达到12个月的，是不是这个就要由公司来支付产假待遇呢？还是？
沙漠王
@S_1323839027：对于女性职工不能享受生育保险津贴的，如果符合国家的生育政策的，其产假待遇应该由所在的公司支付。
23楼 哲译
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21楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
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10楼 筱桐
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