【09月22日打卡总结】我们公司出现过一些劳

作者无群格格乌 2013-09-22 08:49 1256

内容来自 2013-09-23 打卡话题

身为HR，应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作，也是项技术活。不同的企业和HR，其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样，有的制度完善但处理不当反而有纠纷，而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷；有的劳资官司逢打必输，而有的则逢打必赢。那么，请问：
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷？ A、有 B、没有
2、如果有，具体的纠纷是怎样的？你们又是如何处理的？请举例说明
如果没有，假设发生纠纷，你会如何应对和妥善处理？

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我们公司出现过一些劳资纠纷，比如说合同没有给到员工啊。比如说我们的到期了，因为人事专员的离职，工作缺乏连续性，导致员工的合同没有及时的续签。

其实我们公司在处理类似的问题的时候通常是有输有赢，并不是绝对的一面倒。

劳资纠纷说实话其实并不是很难，难的是公司并不愿意出钱还要你把事情摆平。这个时候，不仅仅是你的专业水平受到挑战，就是你的沟通能力，你的时机把控也是一种很巨大的挑战。但是通常这样的时候，我们扮演的都是恶人，而且是必须扮演。那我今天就说说如何做一个缺德鬼，希望大家可以从中吸取经验，但是吸取经验并不是要你做一个缺德鬼，而是尽量的不要做缺德的，毕竟，缺德事做多了，容易被人*砍的。还有就是在我们权益被侵害的时候如何的保护我们自己。

1、 那些地方容易出现劳资纠纷。

我们的视角换换，那些地方是劳资纠纷频发的底带？通常情况下，一般集中在劳动合同没有签订，合同没有及时续订，社保之类的没有及时缴纳，公司不愿意续签合同的，试用期不合格，中途需要无故砍*人，工伤，加班不付钱或者加班少付钱。

2、基于以上劳资纠纷，改如何的处理。

合同不签订的：我只能说你是菜鸟中的菜鸟，你折在这里，我只能送你一句话：活该。

社保没能及时缴纳的：这个在很多的地方都是存在的，有是老板不愿意缴纳的，有是员工不愿意缴纳的。至于是老板不愿意缴纳的，那没有办法，查出来一个就补一个，仲裁一个就补一个了，这是最好的办法。至于员工不愿意缴纳，那就不好说了，迫不得已的话，要员工写声明，声明是自己不愿意缴纳的。这个声明虽然并没有什么用，但是你要是因为没有缴纳社保有给他相关的社保补贴的话，可以根据这个声明要回你之前发的补贴，算是勉强的亡羊补牢吧。

以上两点是硬线，不可触碰，最多就是耍耍小聪明，但是这点小聪明并不能起到很大的作用，也没有更好的所谓的规避办法，如果真的有规避的办法，就是前期的时候你把工作做扎实了。

公司不愿意续签合同的和中途无故砍*人：此类我们遇见的就比较的多了。而这个也就是我们遇见的比较难规避的一些了。至于规避不愿意续签合同的，我们可以在合同上做手脚，虽然合同上如果你的工作地点写的是浙江省范围内，仲裁可以判你输的概率比较大，但是如果你写的是杭州和台州，那么你胜诉的概率就比较大。也就是说你工作地点写两个，续签的时候就以工作地点变更，这点可以同时适用于不愿意续签和中途砍*人。

同时不愿意续签和中途砍人的，我们就需要区别的对待了。一般此类人员又要区别对待，懂得和不懂的，基层的和中高层的。不懂的和基层的，我们就需要忽悠带诈，收集一些平时怠工的证据，违纪的证据。就说，虽然你平时不怎么听话，按照公司规定你是应该要被怎么怎么地，所以公司现在不和你签合同了，给你多长的时间，你自己去找工作。至于中高层和懂法的人，这一类的人就首先要打感情牌，尽量的不要付钱或者少付钱。一般情况下，员工并不愿意和公司撕破脸皮，有一点补偿员工就会满意了。如果还不满意，那么公司可以运用的手段就只是威胁了，威胁的内容无非就是，撕破脸面了我们会打电话到你的下一家单位，我想没用一家单位愿意要和公司有纠纷的员工吧。这点对于中高层比较管用，一般中高层处于职业生涯的考虑，会和平解决。同时离职办理的时候必须写是自愿离职。但是威胁的手法也有一个很严重的后果，就是，你在圈子里面的名声并不会很好，不利于企业的形象。

试用期不合格的：此离职在之前的三茅打卡里面已经写过好多遍了，无非就是证据的收集。这点是最重要的。所以在入职的时候，把什么劳动合同，规章制度，以及员工手册，工作职责和工作需要达到的目标给书面化，标准化，并签字画押。出现问题了，按照你签字的内容来处理就行了。难就难在好多的公司没有规范的劳动合同，没有规范的制度，要命的是没有明确的工作职责和业绩考核标准。没有标准就无法确定对方是否合格，这就是最大的症结所在。所以针对这一点，只有两个字，证据。

至于工伤，没有什么过多的好说的，买保险！这就是为什么需要缴纳社保的缘故。同时认定工伤的时间一定要及时，避免出现因为申报的时间导致工伤申报的失败。这点没有更多的可预防的，我们要做的就是缴纳社保，后期及时跟进申报。

最后就是加班不愿意付加班费的或者想少付加班费的。首先普及一下，我们付的加班费有那些，有的合同是有明确规定的，有的合同没有，如果没有的话，基本支付的标准就参照员工实发工资来计算的了，这个工资的基数就很大了。这也是为什么好多的企业不愿意发的缘故。加班最好的规避方式就是，在劳动合同里面或者是员工手册里面规定，员工加班，要写工作加班单。但是实际操作中，并不按照加班单来操作。所以我们的同仁们，你们回去也要看看你们的企业是不是这样做的，是的话，你被侵权的时候，你改如何的维护自己的合法权益？自己可以考虑考虑了。

道高还是魔高，这个问题很难说清楚，但是我们hr更多的时候是一个尴尬的角色。我们不可避免的会手上沾上一些不道德的事情，但是我们可以做的是，尽量的把这样的事情的概率压缩。同时，有的时候我们在提示过老板以后，不妨把自己变的差劲一点，让老板出出血，血的教训有的时候比你千言万语更有说服力。我们可以给老板做些缺德事，偶尔。但是不能是常态，一旦这样的事情成了常态，那么这样的企业势必走不长久。连黑*道都知道漂白，何况是企业……