【09月22日打卡总结】一．医疗期（一）医疗

作者 budsweet 2013-09-22 09:10 1141

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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一．医疗期

（一）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的时间，在此期间企业不得与员工解除劳动合同。

医疗周期是指按规定确定累计计算员工患病休假的时限。

（二）医疗期及医疗周期的计算办法

1. 医疗期自员工病休之日起开始计算，在医疗周期内累计病休时间达到规定医疗期时限的则医疗期满。

2. 具体计算办法（见下表）

3. 农民合同制工人因病或非因工负伤的医疗期为三个月，医疗周期为六个月。

（三）医疗期人员的管理

1. 员工连续病休一个月或在医疗周期内累计病休一个月时，由企业向员工发出《享受医疗期待遇通知书》，并会同工会干部一起送达员工手中，同时与病休员工签订《医疗期协议书》，员工拒绝签订《医疗期协议书》的，仍按医疗期的有关规定执行。

2. 企业要对医疗期人员建立医疗期台帐，用于记录员工休假情况。

3. 病休员工在医疗期内应该自觉履行企业的各项规章制度，由本人按期向人力资源部递交认定医院的病休证明，本人病重无法亲自递交病休证明的，需打电话告知。需到外埠治病或休养的，要事先由本人亲自到人力资源部说明情况，经批准方可前往。

（四）复工条件及复工试工期的管理

1. 复工条件

（1）连续病休在一个月以上病愈要求复工的员工，应向人力资源部递交认定医院出具的疾病痊愈证明和本人要求复工的书面申请。

（2）病愈员工要求复工的，必须能从事所在岗位的正常工作，凡认定医院出具的“可恢复轻工作”、“避免重体力劳动”、“半日工作、半日休息”等照顾性证明的，企业视为员工患病未痊愈，不予批准复工，员工仍需继续休养，按规定向企业递交病休证明。

（3）符合复工条件的，由人力资源部为其安排工作岗位。

2. 复工试工期的管理

（1）经批准可以复工的员工，病休在三个月以下的，无复工试工期；三个月以上六个月以下的，复工试工期为两个月；六个月以上的，复工试工期为三个月。

（2）复工试工期内如员工因疾病连续休病假达三天以上（含三天）的，视为不能从事该岗位的工作，终止复工试工期，并从休假之日起累计计算医疗周期。

（3）员工在复工试工期期间，因其他疾病休病假的，按实际病休天数顺延试工期。实际病休天数累计满一个月的，终止复工试工期，并从休假之日起累计计算医疗周期。

（五）医疗期满后的有关规定

1. 病休员工医疗期满疾病痊愈的，可向企业提供认定医院出具的痊愈证明和本人的复工申请，经人力资源部审核后重新安排工作岗位。

2. 病休员工医疗期满但未痊愈或不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，或者不符合国家和本市从事商业零售业、饮食业工种岗位的规定，企业无法另行安排工作的，由人力资源部上报朝阳区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，解除劳动合同，办理因病退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，发给经济补偿金和医疗补助费。

3. 企业使用的农民合同制员工，医疗期满未痊愈不能从事原工作的，根据（京政发[1986]127号）《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法》，由企业解除劳动合同，并给予一至两个月本人岗位工资的医疗补助费。

（六）待遇：

1. 医疗期

员工全月病休按当年北京市最低工资标准的80%发放疾病救济费。应由个人缴纳的社会保险和住房公积金由企业缴纳。

2. 待岗的待遇

病愈员工申请复工，在未落实复工试工之前，按待岗员工管理，享受待岗生活费。标准为当年北京市最低工资的70％，应由个人缴纳的社会保险和住房公积金由企业缴纳。

员工在病休或待岗期间不论享受何等待遇，3元大额医疗互助金均由个人缴纳。

3. 复工试工期的待遇

病愈复工的员工在复工试工期内享受所在岗位80％的岗位工资及50％的效绩工资。

复工试工期间因继续休病假而终止试工的，试工期间的收入分别按试工期工资标准和医疗期有关待遇的计算方法计算。

4. 医疗期满终止（解除）劳动合同的待遇

（1）由区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，办理因病退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

（2）被鉴定为五至十级的，发给不低于6个月工资的医疗补助费。工资的计算标准为员工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资总额，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年员工月平均工资水平的，以企业上年员工月平均工资的标准计算。患重病的另增加50％的医疗补助费，患绝症的另增加100％的医疗补助费。

（3）根据《劳动部办公厅对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》，员工被朝阳区劳动鉴定委员会鉴定为未达到伤残等级标准的，不享受医疗补助费。

（4）医疗期满解除劳动合同的，按其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；医疗期期满终止劳动合同的，不享受经济补偿金。

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