答:我之前在的一家饲料生产企业,有生产工人,也有经常在外使用交通工具工作的销售员。这两类出现的工伤事故比较多,如触电身亡的、高空作业坠亡的、被狗或猪咬伤的、骑车摔伤的~个比较欣赏牛人“带你去海边”的分享:
一、工伤类型:
A、生产安全事故:
1、个人责任事故:由于员工安全意识薄弱,生存经验不足、对设备性能不熟,对现场安全隐患不识等原因造成。
2、非个人责任事故:员工本人安全意识强,自我保护能力好,“三不伤害”的道理很明了,但总是有人会在意外中受伤,譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。
3、生产过程受伤的种类:有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑(职业病)、坠伤(深坑作业)、重物砸伤、挤伤等。
B、交通事故:为什么我要把交通事故作为工伤的一个大类呢?且听我一一数来:近几年,人们的生活水平及质量有很大提高,私家车已经成为大部分家庭的日常消费,不管是自身原因还是他人原因或者其他第三方因素也好,上下班途中的交通事故也是层出不穷,本单位的职工当然也不会例外。除却私家车在路上发生意外外,其他车辆如摩托车、电瓶车也偶有摔伤、碰撞之事发生。
C、外包作业安全事故:关于这方面的问题,企业是吃过亏的,几年前,有一家企业安排人员来我单位帮助修理行车,现场无人监督、高空作业未系安全带,发生坠亡事故,因此,给企业造成的经济损失也很惨重。后来,我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》,把责任明确给对方,这一点很有效的规避了工伤事故风险。
三、工伤事故的防范:
1、安全知识培训:枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代,每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒,发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。
2、识别危险源:我们企业早在5、6年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证,关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作,系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单,并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训,并进行考试检验。
3、消除安全隐患:我们的生产车间很多,生产类安全工伤事故100%都是发生在车间现场。对此,我们也做了大量的工作,如陈旧设备的置换、高空作业行车关键部位的润滑、加固;吊装用的钢丝绳强度检测;深坑作业警示牌、断电检修警示牌等发挥作用;
4、配备好的安全劳保用品:作为重工业行业,劳保用品穿戴是非常必要和重要的,如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等,这些我们企业是不会省钱的,劣等劳保用品省的是购买资金,亏的是企业后续工伤的大额度赔偿,得不偿失呀。
5、安全奖的设置:为什么要谈到安全奖的设置呢,通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的,而是要放在心上和行动上的。
6、安全生产制度的建立与执行:包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查,对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式,建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。
秉骏哥:
为有效预防、控制、杜绝工伤事故,规避工伤风险,公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况,全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施,并切实抓好各项工作的落实,只有这样,才可能减少工伤事故的发生。对此,我们开展了以下工作。
1、 各级领导高度重视安全工作。
我们都知道,安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故,导致不少单位负责人负了刑事责任,有的单位因此一蹶不振,有的单位名声扫地、招工因此都困难。
所以,我们公司有言:安全第一、质量第二、生产第三。
2、 全员签订安全责任书。
这项制度在国有企业是执行得比较好的,在不少民营单位可能就执行变了样,特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业,质量和安全都会放在次要的位置,甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实,存在着制度上的安全隐患。
所以,每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书,明确各岗位人员安全责任是十分必要的事,这样,在每个人头上安装一口安全警示钟,而且都有指标或数据严格控制,否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任,由于都是签了字的,至少会引起大家的更加重视。
3、 狠抓“三级安全教育”。
公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解,部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件,班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。
三级安全教育重点在班组级,其中重点是边讲解、边示范,然后学操作、渐熟练,最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解,而不到现场现物进行示范学习和培训,学员没有亲自动手操作,以增强感性认识,是难以掌握相应操作,也难以避免发生工伤或伤害事故的。
班组级的安全培训到位没有,需要HR部门和各部门负责人共同督促。
4、收集整理曾经发生伤害案例。
在建厂之初,我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等,从他们的口中或经历中,收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位,包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等,这样就形成了公司基础工伤案例资料。
然后,在每年年底,将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理,并入基础资料中,以丰富我们的案例,并按不同岗位和发生年份进行归类,以便于查找。并定期在公司公告栏展示,同时提供给各部门安全教育教材使用。
以上发生过工伤的岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。
5、 检查监督安全规程执行情况。
我们把安全从6S中专门独立出来,成立了公司安全管理委员会,由公司副总经理亲自担任安全主任,各部门抽调一定人员组成安全巡查小组,每月展开全公司范围内安全大检查,对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正,对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。
同时,各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查,表扬先进,批评违章,必要时抓典型予以曝光。
各班级负责人则时刻进行巡视和检查,发现不安全的现象就要严肃纠正和指出,并在早会、晚会上给予讲解,对屡犯或改正不好者,给予点名批评。
6、 加大安全宣传力度。
在安全宣传方面,载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等,通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式,让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为,更注意在下班业余时间的安全,防止任何伤害事故的发生,在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。
让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象;不伤害自己、不伤害别人;别人不被我伤害、我不被别人伤害;生命需要安全、财产也要安全;我要安全,别人也要安全;人类需要安全、动物植物都应当安全。
养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针,只有员工综合素养提高了,其他工作才容易开展。
除了以上安全防范措施外,我们还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等,通过一些活生生的例子,让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。
1)、按时为员工缴纳五险一金。这也是之前讨论的缴纳五险一金会给企业带来的好处。特别是工伤保险的部分,必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识,当然,一定会遇到阻力;
2)、可以申请购买意外伤害保险。这也是减少和规避企业工伤费用支出的一个很重要的途径。目前公司所有员工入职均要求参加意外伤害保险,避免保险空白期给企业带来的隐患。同时,对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响;
3)、加强员工培训和安全教育。这是规避和减少工伤事故的另一个重要渠道。不难看出每家企业均有因为操作不当或职责不清导致的工伤事故,因此必须要及时做好员工岗前培训及转岗培训。对于设备操作等生产型企业,必须建立完善的岗前培训和上岗考核机制,减少技能或技术不达标匆忙上岗带来的安全隐患。
突然想到了国企中经常灌输的一句安全教育口号——安全教育应该长抓不懈!现实工作中,员工教育不仅仅是专业技能、管理能力的训练和提升,对于员工的安全教育同样不能小觑。安全教育是利己利人的工作,确实应该常抓不懈。