【09月22日打卡总结】经过多年的磨练、学习

作者四月新绿更新于：2013-09-23 09:55 1530

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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经过多年的磨练、学习，目前我们已经在医疗期上做了非常规范的规定了。

所以在医疗期的管理上我们的法律风险接近于0

医疗期的专门法律规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）这份法律文件中做了较为详细的规定。

其实有些企业里将病假作为一种福利的范畴，可能高于医疗期的规定。当然这个毕竟是少数。这两天我们也在讨论医疗期的管理规定。当中出现的问题比较多的是，病假的证明资料有哪些。

一个人生病，一般要到医院进行治疗。那么就存在公司需要什么样的医院开具的病假证明是合乎企业管理规定的。所以企业一般要规定什么样资质的医院才视为病假。我们单位规定要二级以上医院的资质才能认同病假。前两天有个群的人事经理跟我们分享了他们的规定，他们的要求是县级以上公立医院开具的病假条认可为病假。因为在实际情况中，有些员工回老家，一般都是在县城或者更偏远的地区，所以让他们到三级甲等医院去开具病假条并不人性化，规定了这个标准便于操作，员工也比较满意。其实我们后来也出现了这种情况，最后还是按照病假给予了。

到医院进行治疗，就一定有一些经济支出和证明材料，挂号单、病历、治疗发票还有的有病假单。一般短期的病假（一天以下，包括一天）有挂号单、病历、治疗发票这三样东西即可（有的单位要求有挂号单即可，这种做法可能会有些生产企业的员工钻空子，去挂个几块钱的号，请一天病假，所以你们可以参考这种情况作出调整，要求员工还要出具治疗发票）。如果超过1天或者更长时间，基本上我们就要求医院的病假单。病假单上必须有医务章和医生章，二章缺一不可，缺失的为无效病假单。没有以上病假证明的，一般我们就按照事假算了。

生病基本上要履行请假手续，但是很多情况都是事后补手续的，毕竟生病这种事情来得突发情况实在太多了，员工总不能预测自己什么时候生病吧，一般病假也分短期和长期。在短期病假的情况下，员工只要在到岗后的当天便要提供病假证明，否则视同为事假，特殊情况下经过领导同意可以缓到第二天补齐资料。长期病假由于员工的身体问题，他自身是无法到单位提供病假证明的，这时候需要人事进行相应的活动，比如重病的需要公司派代表到医院慰问的，比如与员工家属取得联系要求其提供病假证明的等等。

至于短期和长期的界定，各企业需要根据自身情况进行设定。

有些企业里确实存在一些老油子，经常泡病号，本人身体根本没有问题，企业非常窝火又感觉无计可施。其实，解决这个一点都不难，只要企业在员工守则中制定的制度里可以要求到企业指定的医院进行复检，基本上可以杜绝这种现象的发生。另外病假单上有医院和医生，也可以找到这个医院的医生对他进行威胁。医生开具病假单需要承担责任的，如果被复检出来员工身体没问题，严重的后果可能是丢掉医生的饭碗，所以一般医生就不会再胡乱开病假单了。但是有一种情况就是孕期妇女，这个是例外，企业对这种情况无计可施，只能应允病假。（后面有专门的三期妇女的分享，我们将在那里做专章阐述）对于开具虚假病假证明的，我们公司在严重违纪项里有了规定，最严重的可以解除劳动合同。

医疗期规定中，有个细节至关重要，就是工龄，很多企业将工龄和司龄混淆，这个就可能涉及制度违法，所以一定要注意。工龄是包括劳动者和企业建立劳动关系所有年限，司龄是劳动者在本企业里的工作年限。医疗期对不同工龄设置了不同的医疗期规定，对于医疗期一定要给足。但是有的时候单位是不太能知道员工的工龄到底有多少，所以可以在录用的时候就告知到员工，要求其提供相关证明。证明基本上有：劳动合同、工作证明、社会保险，任选其一即可。

另外一个重要的问题就是医疗期待遇的问题。除了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）这份法律文件外，还有《工资支付条例》以及各地还会有各地的《工资支付条例》，里面的规定也要关注，即医疗期我们到底应该发多少工资。有些企业不论事假还是病假一律不发工资，旷工一天扣三天工资，这个是明显违反法律的，而且造成的法律后果也是会非常严重的。员工就可以凭这一条告你企业制度违法、无故克扣工资，然后立即解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。所以我们一定要注意这些问题。

病假一定要有工资，病假工资的底线一般是最低工资标准的80%，社保的个人部分和公积金的个人部分企业也一并承担。另外一个要考虑的就是劳动合同签订的工资金额，如果高于最低工资标准，则必须按照劳动合同的工资金额的80%进行计算，否则都涉及到违反合同约定或者法律规定，而被认定为无故克扣劳动者工资待遇。

医疗期届满，除了三期妇女以外，我们都可以按照劳动合同法第四十条的规定进行办理，当然经济补偿金也是一定要给的。

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