1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
我公司目前基本都是根据国家和当地的法律来规定的。但是公司对请病假要提供的材料和就医的资质有要求:如病假除了填写假单让部门领导批复外,需要提供医院就诊的病历单/病历卡和医生开的病休证明,此外我们对医院也有所规定,二级以上的社保制定的医院就诊,公司对长期病假者,如公司认为有需要,员工需要去公司制定医院去复查。
以我公司上海为例:
一、医疗期的标准:在上海员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩,需要注意的是,此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限,而非累计工龄,也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。
上海的劳动与社保保障局做的较为规范和详细,对一些条例,大家有提问的,不仅详细解答而且附上具体的案例。便于企业和员工的理解和操作。所以想不规范都难。
https://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/ztfw/fwzx/ldwq/201007/t20100727_1119376.shtml
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? B、没有
如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
我们基本都是根据当地的要求来指定的,应该都没什么,另外公司福利,每月给员工一天全薪的病假,这一天是全部给薪的,作为福利假的,所有员工一视同仁。
医疗期我们也是根据当地的规定来的,公司还给在职的通过试用期的员工购买了一份商业医疗保险,也可以帮医疗期的员工分担些费用开支。
其他暂时没想到啥。不过公司如果效益好的话,建议福利病假条件可以在优厚点,很对女员工,比如经期员工,可能不需要去医院但是需要休息,这时适当可以给予这一天的福利病假。
16楼 melissama
上海地区的,学习了。
15楼 雪衫霓裳
学习了
14楼 筱桐
下午好,挺和谐融洽的,谢谢分享!
13楼 天王2013王祝灵
临近中午,来向好友学习。
12楼 清心修己
人性化的管理,支持!
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
10楼 橄榄余香
先支持稍候学习!
9楼 Frank2020
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8楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
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6楼 核桃小耗子
学习了,谢谢分享。
5楼 独角兽
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4楼 sy天天向上
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3楼 乙文
周二早上好,支持精彩分享!
2楼 我是自然
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1楼 幸福的鱼
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