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公司对于医疗期管理主要在考勤与休假制度中做了相关规定，主要明确了医疗期的计算时间及医疗期间的薪资待遇。具体如下：
1) 病、事假时间计算，应累计计算，对于跨年病休的，应连续计算病休时间。
2) 连续请假假期在5天以内的（包括5天），期间的公休日和法定假日不计算在内。连续请假假期超过5天的，期间的公休日和法定假日计算在内。
5.2.2员工因急病无法亲自办理请假手续的，应该用电话或其它方法及时通知所属部门，并及时凭医院出具的相关证明补办请假手续。
5.2.3 扣款办法：
a) 3天以内（含3 天），按市最低工资×80%÷月法定计薪日×病假天数扣款；
b) 3天以上，按月岗位工资×80%÷月法定计薪日×病假天数扣款；扣款后低于市最低工资标准的按最低工资标准发放；
c) 全月病假，当月工资按市最低工资标准发放。
d) 员工累计病假超过2个月的，工资从第3个月起按宁波市最低工资标准的80%发放。
e) 员工非因工致残和经医疗机构认定确有难以治疗的疾病，医疗期满符合劳动部门规定病退条件的，经劳动部门核准办理病退手续。
在劳动法中规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”我们单位的病假工资是和病休时间长短直接挂钩的。目前还没有遇到员工长病假情况。大多数员工病假时间都在半个月以内，最长的休息也没有超过3个月。短病假按上述操作也没出现不良情况。
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人力专业知识第17章考点梳理
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