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首先,制度保障。将员工不胜任工作可以予以解除合同并不予经济补偿等写进劳动合同;
其次,职责明确。以工作说明书的形式明确职位的职责、具体工作内容、任职资格以及考核要素等;
再次,规范操作。不只是保持不胜岗的资料证据等,而且要有培训、考核等相关程序;
最后,有效沟通。化解员工情绪。
总之,员工不能胜任岗位之工作的,在制度化保障的前提下,还需进行培训、考核,考核仍然不能胜任者,可以进行调岗或是换岗,调岗仍然不能胜任岗位工作的,只能作辞退处理了。辞退时必须要有培训记录、考核记录、调/换岗记录。
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