16字原则:制度为本,证据优先,法理至上,兼顾人道。
1.制度为本。无论是员工手册还是企业规章制度等,明确企业的严重违纪行为,并经过有效程序予以建立、公示并通过员工培训等相关形式让员工心知肚明;
2.证据优先。针对员工违纪的事实,掌握其相关证据记录,只有这样,我们才能合法合理的处理;
3.法理至上。所有制度条款要符合法律法规等相关规定,这样我们在进行违纪处理上就不会显得被动。
4.兼顾人道。法律讲究的是法理情,实际工作中我们多还是讲求情理法。对于一些员工违纪辞退,我们也要尽量是坐到协商辞退,以人为本。避免恶化员工情绪。
7楼 小关宝贝
16字箴言 非常好
6楼 hrm8000
学习了,真的不错,谢谢。
5楼 路途人
精典
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值得一学
3楼 cindy兔兔
很精辟,学习了
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1楼 雷晓
16字原则很精辟