【09月27日打卡总结】公司有这种严重违纪情
作者 豫江舟
更新于:2013-09-22 14:30
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不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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公司有这种严重违纪情况发生,我们的处理方式如下:
现在招人这么难,哪个公司也不会轻易辞退员工的。这也要看员工的违纪的严重程度的,就拿我们的旷工的严重程度来说吧。 旷工三天超过三天以上,(新员工的话,三天旷工,人家自己也就不来了。)员工会按考勤制度规定,没有任何理由,也没有回应的话,就是为自动离职了。人力资源部会联系上本人就违犯制度,给出的处理结理给本人约谈一下,然后会把约谈的内容记录下来,让其本人签字确认,愿意接受此处理意见。把手里工作交接完毕,找到财务把本人当月工资结清。一般出现这种情况的员工想留也留不住了,他的工作态度,已经表明不认真对待自己的工作了,所以给出的处理意见只要按公司规定办,人力资源部约谈时说话和气些,让本人在融洽的气氛中谈话,愉快的心情离开。
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2024-09-18 17:51
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