员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
我们公司目前的操作方式是按照国家相关法规执行,同时对于个人人员医疗期过后仍未能上岗的。公司一般会采取暂停所有的保险和工资等等,待医疗鉴定结束后再判定费用给付以及是否解除劳动合同等事务
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险?
现行的执行方针从法律风险防范方面来说是很低的,因为企业为员工购买的五险一金以及相配套的管理制度都齐全。但是我们公司还依然有两类人群,会存在一定的法律风险:
第一类、退休返聘人员。由于员工已达退休年龄,一旦发生工伤等事务,就无法按照工伤程序执行。这块就只能通过员工和企业相互协商解决或者按照民事责任途径解决;
第二类、劳务派遣人员。由于该类员工的保险只有养老和工伤两险,对于他们发生了工伤倒还可以按工伤程序办理,但是一旦发生了重大医疗事故或者医疗期很长时,员工没有医疗保险,这时就会出现企业、派遣单位和员工三者之间的责任划分的问题;
针对上述情况,我们作为HR的,在维护企业利益的同时,需要充分利用我们的专业知识和主动的关怀去帮助员工解决,这是让员工接受HR和感到企业关心的最有利的证明。同时公司也需要建立一些相应的扶持措施和解决方案来帮助员工解决难题。不到万不得已,企业员工因为医疗期后等各方面因素影响工作的,尽力做到调整岗位或者适当给予经济补偿。
13楼 雪衫霓裳
学习了
12楼 筱桐
下午好,企业与员工利益都兼顾,很好,谢谢分享!
11楼 飞翔之旅
退休返聘人员可以补充商业意外险。
10楼 天王2013王祝灵
临近中午,来向好友学习。
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
8楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
7楼 liuy
学习了
6楼 核桃小耗子
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5楼 独角兽
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4楼 sy天天向上
支持好友,学习中~
3楼 乙文
周二早上好,支持精彩分享!
2楼 我是自然
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1楼 幸福的鱼
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