A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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对企业来说,在offer里面应该尽量不要细化问题.模糊化,一定不能在offer里提到打算签的劳动合同的期限.offer越模糊化,对企业来说,如果想反悔更有利.
对求职者来说,一份合格的offer应该有的,1.薪资待遇,工作岗位,工作内容.2.报到时间.应带证件.3.很重要的一句话,您已被我公司录用.对求职者来说,这句话很重要.这句话能使这个offer具有法律效力.4.劳动合同期限.这个对于大部分的企业来说,offer上都是不会写的.但是,这个可以和企业要求有这点
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