1、辞退过员工,但都不是按照违纪辞退的,所以麻烦很多。
2、以前没有这方面的经验,经过这次的事情和借鉴了其他的经验总结了几点:
(1)一定要按照公司的规章制度来约束员工的行为规范,有错必纠,不能因为错误小就忽略不计。这样很容易让员工形成侥幸心理,时间长了也不把小错误当回事,人事部门在执行的时候也会遇到困难。
(2)做好员工的档案管理,尤其是员工的“不良表现”,在解雇员工的时候可以有据可依。
(3)与员工谈话过程中要注意细节,可能一句不经意的话都会造成员工的反感心理,轻者让员工心理有怨恨,重者很容易让员工直接走诉讼程序,这样对公司的影响很大。
1楼 hrm8000
学习了,真的不错,谢谢。