1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的——
首先,公司对病假的规定如下:所有已转正员工,每年最多可享有10个工作日的有薪病假,新入职员工当年度享有的病假天数依据入职日期折算。有薪病假为全薪。有薪病假按自然年进行管理,当年病假未休完天数年底做清零处理,不可累计至下一年度。公司所有病假均需提供市级以上(含市级)正规医院证明,严禁提供虚假就医证明,否则将被视为欺诈行为,依《奖惩管理制度》实施处罚。
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。医疗期按照国家规定执行。
其次,医疗期的规定如下:员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。一定时间段内,员工多次休病假需参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相应条款,将医疗期累计计算。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险?—— B、没有
其中有薪病假的部分比较值得借鉴。其他都是按照国家规定执行。
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