目前公司还没有发生劳资纠纷,不至于闹到仲裁的地步,通常情况下我们都是私下和员工做思想工作,协调、疏导处理的。
其实我们这个行业的人才大部分都是学历不高的人,法律意识比较薄弱,很多初中生,中专生,高中生,还有部分是小学生的,因为是技术行业,而且人才又比较稀少,可能我分享的大家都没有见过的经验,但是我们公司在行业里面做的还算是比较好的,至少人力资源这个部分做的还不错。
我们公司为什么没有劳资纠纷到目前为止的原因我给大家分享以下几点:
1.公司比较注重教育版块;
①我们公司成立了自己的商学院,商学院本身就有讲师,公司有教育总监,培训讲师,培训讲师还分为专业培训、技术手法培训、心态培训、管理培训等,所以一般新员工入职都有做思想上面及不同方面的培训,员工愿意多学知识;
②我们公司的会议模式比较超前,在行业中,只要是有利于公司发展,员工发展,及我们加盟店发展的会议都会开,员工也愿意在公司长期的干下去;
③公司还会安排员工外出学习,针对不同的岗位做不同的培训;
2.公司比较注重薪酬福利;
①我们公司在同行业来讲财务系统比较健全,无论何时都会准时准点发工资;
②薪酬和福利在同行业来讲算是中等偏上;
③不同的季节和不同的品牌会进行单个立时的促销方案和奖励政策;
④我们公司提供员工的住宿,生日的祝福和生日礼品,还有员工生日会,包括家属的生日问候和高层家属的生日礼品和生日会等;
3.公司有完善的成长爱心体系;
①公司建立了爱心成长基金,可能这个对某些企业或者很多企业都不用,而在我们企业就比较注重这些,我们企业的宗旨就是用心做人,用爱维护!所以在我们公司员工全部都叫家人们,如果家人们出现一些状况我们会拿出爱心基金来给予他们度过难关,同时也包括家人们的家属们;
②每个月的员工大会都会发不同的福利,这些都是成长爱心基金里面拿出来的;
4.公司有专人做心里疏导;
①我们公司的员工基本上都是以出差为主,回来后有专人进行心里疏导,在外面的不快啊,心里的困惑啊,包括工作中的不顺等都会做记录并及时沟通和解决;
②员工的入职和离职都有专人做心里疏导和面谈入职和离职的原因和理由。
不知道以上的分享是否对大家有帮助,我们公司目前这么做的,我们是思想教育做的比较多,所以我们的HR都会比较辛苦,但会有成就感,我们是销售型公司,所以在HR专业部分应该不算专业,但是心里疏导,思想教育,培训等方面是绝对一流的。员工对公司很有感情,而且离职的员工都是不可抗拒的理由离开,后期有的员工还会再回企业工作,目前我们公司还未有劳资纠纷的情况发生!
14楼 茉莉兰子
贵公司爱心基金不错!这不仅仅是基金的问题,更是一种企业文化的升华!
13楼 Isabellakyd
哇。。。。你们公司的福利待遇不是一般的好哇!!
12楼 风儿与沙儿
总体上能满足员工的需求,很人性化,谢谢分享。
11楼 筱桐
下午好,公司总体做的还不错,这样的公司自然纠纷就少,谢谢分享!
10楼 阳光心情
专人做心理疏导的公司确实不是很多,你们挺好的,支持
9楼 雪衫霓裳
学习了
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
7楼 人事小刘
贵公司太人性化了,从感情上与员工产生共鸣,这样的话只要相关福利待遇差不多,员工肯定会愿意长久的为公司服务,真心喜欢这样的公司。
6楼 幸福的鱼
中午好
5楼 核桃小耗子
早,谢谢分享。
4楼 倒数过去
请问您,如果老板没思路,瞎指挥,而且还听不进去意见,该怎么办
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再学习。
2楼 独角兽
学习
1楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
爱维人资部
@夏日炎炎:看了,写的很好,我还投了一票呵呵!以后我们互相学习!