一、我们公司对于请假病员工医疗期规定如下:
1、员工请病假,需持二级以上(包括二级)医疗机构或在办理医保时确定的定点医院开出的病例及诊断,病假期间按基本工资正常发放。无以上证明按事假处理,事假无工资。
2、因病假有突发情况,因病不能上班的可打电话给主管请假同时通知人力资源部。病假条可上班后再补。
3、还有一种特殊情况,例如:员工意外怀孕的,必须持有医院相关证明,提前来公司请假并填写病假条(提到这一条,我们公司曾经发生过一起相关的案例)。
4、如特殊情况需长期病假的,一般公司会劝退。
二、说起法律风险,主要存在于第4条这里。长期病假劝退。
如需改善,应该按国家相关法律法规来执行。
1楼 sy天天向上
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