【09月22日打卡总结】工伤预防：如何更好的

工伤预防：如何更好的预防工伤事故？ 一、带你去海边： 二、工伤类型： A、生产安全事故： 1、个人责任事故：由于员工安全意识薄弱，生存经验不足、对设备性能不熟，对现场安全隐患不识等原因造成。 2、非个人责任事故：员工本人安全意识强，自我保护能力好，“三不伤害”的道理很明了，但总是有人会在意外中受伤，譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。 3、生产过程受伤的种类：有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑（职业病）、坠伤（深坑作业）、重物砸伤、挤伤等。 B、交通事故： C、外包作业安全事故：我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》，把责任明确给对方，这一点很有效的规避了工伤事故风险。 三、工伤事故的防范： 1、安全知识培训：枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代，每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒，发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。 2、识别危险源：我们企业早在5、6年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证，关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作，系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单，并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训，并进行考试检验。 3、消除安全隐患： 4、配备好的安全劳保用品：作为重工业行业，如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等，都是必要的。 5、安全奖的设置：为什么要谈到安全奖的设置呢，通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的，而是要放在心上和行动上的。 6、安全生产制度的建立与执行：包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查，对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式，建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。 二、秉骏哥： 为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。 1、 各级领导高度重视安全工作。 2、 全员签订安全责任书。 每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。 3、 狠抓“三级安全教育”。 公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。 重点在班组级。边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。 4、收集整理曾经发生伤害案例。召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。 5、 检查监督安全规程执行情况。由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。 6、 加大安全宣传力度。 在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。 除了以上安全防范措施外，还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等，通过一些活生生的例子，让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。 三、sy天天向上： 1）、按时为员工缴纳五险一金。特别是工伤保险的部分，必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识 2）、可以申请购买意外伤害保险。避免保险空白期给企业带来的隐患。同时，对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响； 3）、加强员工培训和安全教育。必须要及时做好员工岗前培训及转岗培训。对于设备操作等生产型企业，必须建立完善的岗前培训和上岗考核机制，减少技能或技术不达标匆忙上岗带来的安全隐患。 四、严寒下的红梅： 1、员工入职后及时参保工伤保险，如果因为种种原因不能参保工伤保险的企业或是岗位，单位可以考虑购买一个商业意外险，商业意外险包括险种有：疾病医疗、意外医疗、疾病及意外亡故等项目。商业保险可以分担未参加工伤保险的费用，从而减轻员工伤害风险。 2、备设施的保养与检查，除了在设备设施上做好相应的工作后，还得对人员进行培训，常提醒，常跟进员工的工作状态及工作方法。 3、易发工伤部门重点关注。 4、重点关注部门、岗位安全标语不能少。在很多企业在生产车间，安全出口等位置都挂着相应的安全标语提醒员工位注意安全。大部分安全标语在安全出口或是车间都是”以人为本，安全第一“,"安全第一，预防为主"等。但在设备上就是以警告提示，如“非操作人员，不得随意启动设备”“非专业人员，禁止启动设备”“高压——危险”“有电——危险”等等。目的就是为了上员工不要随便去触设施，以免造成伤害。 5、员工安全意识的提升与提醒。 6、HR部门的监督与巡查，定期安全会议的检讨。 7、安全隐患的排除与杜绝。 五、云水禅心R： 1、教育训练：这个训练活动的方法如下：将各项目的员工拆分成若干小组，每组负责对一个区域进行危险地段、危险行为、危险物件进行盘点和识别、贴上标签并进行拍照，等集中在一起的时候，由各小组选派人员进行发表，以此来提醒其它同事注意安全，为保证这个活动的有效性，避免大家“熟视无睹”，我们还经常跨项目进行此项活动，通过第三方的客观评价，也能让项目的员工提高警觉。这个活动贵在坚持，不能流于形式。这样才能起到相应的作用，教育和训练要有机的配合才能达到事半功倍的作用； 2、宣传标识：张贴一些工伤事故的宣传单张，以图文并用的形式让员工能直观地看到工伤可能给自己带来的伤害。 3、监督实施：每天开工之前，我们各项目都会组织做安全体操，让大家在工作前充分热身，保持良好的状态投入到工作中去，以避免伤害；各现场管理在工作开始前认真检查员工的装备、劳保用品，比如看看鞋底是不是过于光滑、以避免摔伤；不定期检查一下员工的单车，刹车是否正常，以减少发生交通事故的可能等；同时，在工作中，要求员工作业时互相协助、互相提醒，以避免工作中的一些误伤等等； 4、沟通平台：将公司相关安全负责人的电话及相关的联络方式在各项目予以张贴，一旦出现事故的苗头，员工可以及时与安全人员取得联系，以便进一步进行排查； 六、牛顿Apple2013： .工厂内设定举报奖励制度：针对一些安全隐患的举报和提出，设定一定的奖项，调动其员工的积极性。 七、貔貅之孔祥璐： 我分析领导的想法可能是： 1、工伤本身就是意外发生的事情，偶然性很大，没必要再投入。 2、不可能一发生什么事情，要解决什么问题，就非要增加费用。钱可以解决问题，但不花钱就能解决问题，才能看出一个人的本事！ 3、完全按劳动法规定去做，谁都可以，就看不出你HR的作用了。 八、风清： 设置年度安全生产奖，对各个部门年度未出现安全问题的给予奖励，并设立安全合理化建议奖，对员工提出的关于安全方面的合理化建议一经采纳的给予奖励，发挥群众的智慧，让更多的员工参与到企业的管理当中来； 九、小雨点09： 有可能是职场新人（没有安全概念）、也有可能是职场老人（之前没有较强的安全意识），在新入职的时候，都需要加强安全教育培训，对于安全系数比较低的岗位，要进行专项的岗位操作培训。当然，相应的政府机构部门也会对企业的安全培训作相应的检查，因此，企业的安全部门需要定期的对在职员工进行安全专项培训，并形成材料存档。 另外： 1、比如员工定期的体检、工作安排的适度适量等从员工健康的角度及身体承受能力进行考量，身体疲劳、不适等也会造成工伤事故的发生。 2、从公司减轻风险角度出发的话，公司要及时为员工办理工伤保险，如果情况允许，也可另外为员工购买一定的商业保险（意外险、医疗险）。 十、杨柳青青扬： 一、事故排查。 事故排查要成立多功能小组。事故排查是需要专业的人来干的活，但也不能只限于某个部门、某个人员。需要主管设备的人员、生产（以车间班组为单位）的主管、机长、人事行政的人员等共同负责才能完成的事。主管设备的人员担任组长，生产主管担任副组长，人事行政人员负责监督以及追踪隐患解决进度的事务。多功能小组要对可能会发生安全事故的设备、物体等进行评估，并提出改善措施。如果事故排查做得好，80%的因机器设备造成的工伤会被避免。 二、实行责任管理制 对相关负责人实行责任管理制，实行正向激励。对责任人管辖范围内无工伤事故发生，给予一定的奖励资金，调动管理人员的积极性及对安全的重视度。 十一、汐颜舞： 2、卖场工作场所安全隐患防范。 a、我们公司要求保洁人员必须保证卖场地面时刻处于干燥状态，尤其是卫生间，发现水渍马上处理，避免因为地面有水，造成员工或顾客摔伤。 b、卫生间的装修也很讲究，地面要采用防滑砖，而且会张贴温馨提示，避免年纪大的人走路不稳滑倒。 c、卖场有不明显台阶的地方都会贴上标识，提醒过往行人。卖场有大面积玻璃墙的位置会贴腰线提醒经过人员。总之，所有有可能引发安全事故的隐患问题都会进行妥善处理或贴提醒标。 d、卖场会有每天会有安全巡检人员，发现安全隐患立即处理。 3、员工自我防范。一般都建议女员工不要穿鞋跟过高的高跟鞋，涉及到电器设备操作的技术人员，在上岗前都要进行操作技能培训和安全培训，避免因违规操作造成意外事故。同时，公司也会定期组织员工进行安全培训，提高大家的安全意识。 十二、花千树： 维修工人发生事故的人数占到了伤亡总人数的80%以上，真还应了80/20法则。 针对此现象，我们采取重点防护、重点监控、重点培训的方式： 一是开展四级安全教育，总部、分厂、车间、班组，层层签订安全责任状。将安全指标纳入管理层KPI，督促他们亲力亲为重视安全工作。 二是开展重点监控，在重要的生产工艺现场有醒目标识，并且装置摄像系统。关键工艺还有自动报警装置，当发生异常情况时会有相应的提示。 对于新入职的大学生最重要的就是学习生产流程上的安全操作规程。每天还会整理行业内部的安全生产案例，组织学习和开展安全教育图片展。 十三、天王2013： 安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力； 十四、缘如影： 门岗管理、安全生产管理、机电设备安全管理、消防安全管理、危险化学品安全管理、员工安全防范十项注意。通过这些制度的宣导教育，让员工知道什么该做什么不该做。 5S运动培养大家良好的习惯：根据上面的制度要求，配套5S要求进行日常管理，使得大家养成良好的习惯，真正落实实现生产作业、管理工作规范化、标准化；让工作场所有序，减少误拿误用，可以大大降低危险系数，提升安全指数。 休息休假充足，精神饱满，犯错率低，伤害少