【09月22日打卡总结】各位卡卡早上好！三茅

作者云水禅心R 更新于：2013-09-22 22:38 28271

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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各位卡卡早上好！三茅平台又换版了，是不是又给人一种耳目一新的感觉呢？

今天和大家分享的是医疗期的管理，这是一个很实际而且操作性强的管理点，从一个角度也能反映一个公司或企业是不是真的能做到”以人为本“。

我公司对“职工患病或非因工负伤医疗期”是按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》（以下简称为”管理办法“）进行的，至于里面的条条框框，本人也不想过多的粘贴，我只是将我公司的一些作法与大家进行一个探讨，在共同学习中不断共同提高管理能力，毕竟对工作来说，“没有最好、只有更好”。

1、请假申请：按公司员工手册规定：如果职工患病或非因工负伤需要医疗期时，我们会让他填写一份申请表，将具体病情在表上填写清楚后，交相关领导审批后才能请假；

2、医疗期说明：HR部门人员接到申请单后，会与本人面谈，将”管理办法“中的相关条文对其进行说明，其中包括医疗期限、医疗期待遇等，说明完了，让员工进行签名确认；（当然，一些日常的小病，请个两三天病假的，此步骤可省略）；

3、监督执行：在员工治疗期间，HR人员会不定时去进行探望或电话了解大致的进展情况，项目员工也会组织去医院或员工家庭进行慰问，这项工作开始之初，有很多人嫌麻烦，认为没有必要，但本人觉得：一方面可以体现公司对员工的关心；另一方面也可以实时掌握员工医疗期内的动向，了解具体的一些信息，以避免造成一些不必要的纠纷和误解；

医疗期：不得不说的几个管理要点：

1、为避免不必要的误会和纠纷，我们在员工手册里对医院的资质有一定的限制，一般我们规定的医院都是"三甲",当然有些特殊情况下,"社保的定点医院"我们也是认可的;

2、医疗期计算是包含法定等所有假期在内的期限，是按自然日计算的，每当有人有异议的时候，我总是习惯的会反问一句：是不是在法定假期，你就不会发病呀？。。。。。。呵呵！

3、因为面对的是身体不妥的员工，要求HR人员在和其本人面谈时，一定要耐心，多站在其立场帮其解决实际问题；

4、相应的签署好的文件要妥善保管，以备不时之需；

好了,就写这么多,毕竟医疗期的问题在日常工作中遇到的还不是太多,可能在做法上还有很多欠缺的地方,还请大家多多指教。谢谢！

分享明天继续，谢谢大家！