第3课:女职工三期管理
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等, 在这些方面我们公司做的还不够完善,对女职工的三期管理只做到了产期管理,其他未真正实行,现在跟大家分享一下对产假的规定:
一、正常情况下的孕期:员工怀孕时带准生证、结婚证、夫妻双方身份证原件报人力资源部备案,复印三证留底,由人资部门安排时间伴该员工到社保局登记备案;按员工预产时间给予员工休假,产期工资按正常工资给予发放。
二、非正常怀孕的孕期管理:
1、违反计划生育政策的员工,即无准生证,对此类员工我们采取劝退处理,由员工提交辞职申请,公司按正常手续办理(当然不用再给补偿金),这样可以避免劳动局的检查处罚,员工也避免给人举报带来的风险。
2、意外怀孕,员工意外怀孕是很正常的,对于意外怀孕的员工我们按事假处理,让员工做完引产手术后视身体情况返岗;但也有特殊情况,曾有员工因意外怀孕又不能引产的,只能生下来,公司对她采取了网开一面(因该员工生活较困难),给予该员工一个月的产假,生产完后回来上班,该员工按受了公司的安排,在产后五十天返岗。
我们虽然在三期的管理上不够完善,但也不会因三期人员违法解除合同或降低三期人员的待遇,对于一些违反计划生育的员工我们采取的也是劝退,员工自知理亏,也不会去仲裁,所以还未因三期员工纠纷引起劳动争议。
23楼 卡米尔
意外怀孕还让员工引产??这是违法的吧。。。。
五华妹
@214502089:意外怀孕的概念即是没有计划的事故,员工不想要,所以一般会主动采取人流手术终止妊娠。
言午蛮蛮
@214502089:赞同,除了她本人,谁都没有这个权利
言午蛮蛮
@214502089:赞同,除了她本人,谁都没有这个权利
22楼 mmjlucy
学习了
21楼 Frank2020
学习
20楼 独角兽
学习
19楼 哲译
学习了,感谢分享!
18楼 ylsb
谢谢分享,学习了
17楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
16楼 文彧
向牛人学习。
15楼 tsllq
已生育过 又意外怀孕 去流产 这个流产假你们是给假不给薪吗
14楼 limi笑笑
感谢分享,学习了!
13楼 雪衫霓裳
学习了
12楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
11楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
9楼 天王2013王祝灵
先支持,学习中……
8楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
7楼 jnqxhy
感谢分享
6楼 liuy
学习了
5楼 小冬dong
谢谢分享
4楼 我是自然
学习
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