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1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
公司对三期的女员工严格按相关法律法规执行。 2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有 如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？
首先，公司目前的做法基本不存在法律风险，因公司严格按法律要求执行，有些管理甚至比法律要求做得更好。
第二，对产假公司的规定是：
（1）女员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。
（2）女员工在24周岁及以上生育第一胎的，增加产假14天。
（3）男员工的配偶在24周岁及以上生育第一胎的，给予男员工护理假10天。护理假在婴儿出生3个月内休完，连续休假，逾期不补休。
（4）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
（5）对在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的员工，另增加产假20天。
（6）经批准生育第二胎的女员工，给予产假98天。
（7）在孩子一周岁内，给予女员工每天2次哺乳假，每次30分钟。每天2次哺乳时间可合并使用。
（8）产假包含双休日及国家法定节假日，不抵扣年休假。
第三，产假期间的待遇，工资由生育保险基金支付；其原岗位上的薪资（绩效薪资除外）作为公司慰问费发放给个人。
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22楼 康2013
公司在女员工休产假期间因工作需要安排了其他人接任其所在岗位，女员工休完产假回来后，公司拟把她调到另一个岗位（与原岗位工作内容完全不同），女员工觉得没办法胜任，不同意调换岗位。请问这种情况下，HR部门怎么做好？
21楼 mmjlucy
学习了
洪哥哥
@mmjlucy：谢谢
20楼 Frank2020
支持
@中原style：谢谢
19楼 非非
产假期间的待遇，工资由生育保险基金支付，请问这个有争议吗？
@非非：我们交生育保险的目的就是要保证生育期员工有生活来源，因为在生育期用人单位可以说，这么长时间没有为我提供劳动，我不支付工资，这很正常，所以生育期的工资是由生育保险来支付的。当然如果用人单位没有交这个生育保险，那用人单位得自己支付。
非非
@洪哥哥：好的，先谢谢，这个符合法律要求嘛，执行了很怕怕
18楼 独角兽
学习
@独角兽：谢谢
17楼 ylsb
谢谢分享，学习了
@ylsb：谢谢
16楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
@云水禅心R：谢谢
15楼 文彧
向牛人学习。
@自由不自在：谢谢
14楼 雪衫霓裳
在你们公司工作的女员工真幸福哦，他们配偶也幸福，可以休10天
@雪衫霓裳：嗯，这个会比较人性化，但也有员工还不满足的，想要二十天
13楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
@核桃小耗子：谢谢
12楼 开心的一片叶
@开心的一片叶：谢谢
11楼 T笑笑
贵司规定比劳动法更人性化
@T笑笑：嗯
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑天使之黄秋凤：谢谢
9楼 天王2013王祝灵
先支持，学习中……
@天王2013：谢谢
8楼 筱桐
早上好，公司对女职工蛮照顾的哈，毕竟女性担负着人类自身繁衍的崇高职责，做得不错，谢谢分享！
@筱桐：那是
7楼 jnqxhy
感谢分享
6楼 xielan141
贵公司规定比劳动法还要规范~
5楼 liuy
@liuy：谢谢
4楼 清苔
真好，这样的规定应该是大公司的，针对一些小公司的话，老板不一定会支持的吧
@清苔：嗯，没错，这得要有资本支持，但一个企业最核心的是人，有了人没有做不了的事，看老板想要什么。
3楼 小冬dong
谢谢分享
@小冬dong：谢谢
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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22楼 康2013
公司在女员工休产假期间因工作需要安排了其他人接任其所在岗位，女员工休完产假回来后，公司拟把她调到另一个岗位（与原岗位工作内容完全不同），女员工觉得没办法胜任，不同意调换岗位。请问这种情况下，HR部门怎么做好？
21楼 mmjlucy
学习了
洪哥哥
@mmjlucy：谢谢
20楼 Frank2020
支持
洪哥哥
@中原style：谢谢
19楼 非非
产假期间的待遇，工资由生育保险基金支付，请问这个有争议吗？
洪哥哥
@非非：我们交生育保险的目的就是要保证生育期员工有生活来源，因为在生育期用人单位可以说，这么长时间没有为我提供劳动，我不支付工资，这很正常，所以生育期的工资是由生育保险来支付的。当然如果用人单位没有交这个生育保险，那用人单位得自己支付。
非非
@洪哥哥：好的，先谢谢，这个符合法律要求嘛，执行了很怕怕
18楼 独角兽
学习
洪哥哥
@独角兽：谢谢
17楼 ylsb
谢谢分享，学习了
洪哥哥
@ylsb：谢谢
16楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
洪哥哥
@云水禅心R：谢谢
15楼 文彧
向牛人学习。
洪哥哥
@自由不自在：谢谢
14楼 雪衫霓裳
在你们公司工作的女员工真幸福哦，他们配偶也幸福，可以休10天
洪哥哥
@雪衫霓裳：嗯，这个会比较人性化，但也有员工还不满足的，想要二十天
13楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
洪哥哥
@核桃小耗子：谢谢
12楼 开心的一片叶
谢谢分享，学习了
洪哥哥
@开心的一片叶：谢谢
11楼 T笑笑
贵司规定比劳动法更人性化
洪哥哥
@T笑笑：嗯
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
洪哥哥
@微笑天使之黄秋凤：谢谢
9楼 天王2013王祝灵
先支持，学习中……
洪哥哥
@天王2013：谢谢
洪哥哥
@天王2013：谢谢
8楼 筱桐
早上好，公司对女职工蛮照顾的哈，毕竟女性担负着人类自身繁衍的崇高职责，做得不错，谢谢分享！
洪哥哥
@筱桐：那是
7楼 jnqxhy
感谢分享
6楼 xielan141
贵公司规定比劳动法还要规范~
5楼 liuy
学习了
洪哥哥
@liuy：谢谢
4楼 清苔
真好，这样的规定应该是大公司的，针对一些小公司的话，老板不一定会支持的吧
洪哥哥
@清苔：嗯，没错，这得要有资本支持，但一个企业最核心的是人，有了人没有做不了的事，看老板想要什么。
3楼 小冬dong
谢谢分享
洪哥哥
@小冬dong：谢谢
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