【09月23日打卡总结】1、今年有发生过。2
作者 广西小丫
2013-09-23 07:58
442
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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1、今年有发生过。
2、主要是一名因表现不好的临时工提出要按正式职工纳入管理体系,并补偿劳动合同未签订期间双倍工资。我们的处理:
(1)该人员在进入公司工作时对于其劳动关系的界定就是明确的临时用工,并签订了临时用工协议,其工作也是按照综合工时制来计算的,符合临时用工的规定。
(2)其工作的表现日常都有专门的考核规定和要求,并做了详细的事实记录。
(3)所有的书面证据全部都有保留,并在入职之初经过当事人的签字确认。
所以经过耐心的沟通让其明确公司的管理规定是合理合法的,最后该员工自动办理辞职手续。
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2024-09-18 17:51
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