匆匆而过的时间,也是记忆的片段。
我和我室友,拿着自己的简历到了我校的体育馆参加校园招聘,我们是10点多到的,体育馆到这个时候,人也就相对少了一些,所以就比较有机会和企业方聊得久一些。
我室友投了一家制鞋子厂,什么岗位,我都已经记不得了,我室友就把简历给了对方,看我没拿简历给他,就问了我,你不是来应聘的?我说我是跟她来的。室友就简单问了几个问题,就没再问了,现在我都没想明白,当时为什么搞得像我去应聘一样。我和对方聊了大概半小时,问了些与人力资源有点关系的问题,但当时我并不知道什么是人力资源管理,所以对方反而就问我,你倒是当人事的料,我们有招人事主管,你要不要来?
我是这样看待当时的我的:现在有点了解了自己,有时候头脑非常地清晰,知道应该干些什么,可以干些什么,但有时却很迷糊,明明已经规划好的,就是无法坚持去做。所以当时我应该是头脑清晰的时候,都是根据逻辑去思考这个工作到底要做哪些,会获得怎样的报酬,其它的福利又是怎样的,以后公司对这个岗位的计划是怎样的。对方的回答,现在已经彻底不记得了,只是对于这样的片段,现在是记忆犹新,是不是这是个征兆?不能不相信这是不是命运?当然无法得到答案。
对于校园招聘,个人没有多大的体会,有的只是支言片语。但是假如有一天我做了哪家公司的人力资源部经理,我应该好好考虑现在我所想的事情。
1、责任心。对于刚出校园的美好人儿,或许有些人提早成熟,但也只是个别,大部分还是非常的理想化,我不应该打击他们的理想,反而应该认真听取他们的理想和他们实现理想的途径,给出适当的建议,但是会告诉他们,不管现在是不是专业对口,进来面试并被录取,在这个过程当中,你应该是对本岗位有兴趣,但需要知道的是录用后需要对岗位负责,我们会考查,这是我们对公司的负责,也是对你的负责。
2、真诚。真诚,有时候作为企业方,真的很无奈,但还是需要对部分真诚。比如录用后,作为人力资源部可以举办一次大学生会议,可以对大学生以后的职业生涯规划,说得详细一些,也听听大学生的反应。录用后,因为其它原因要安排其它岗位时,征询一下当事人的意见。可以真诚的原来还不少,呵呵。
3、关怀。安排到任何一个岗位,起码一个月找他们聊一次,不要放到哪个部门,就不管不顾,虽然管理大学生,确实是那个部门的职责,但也不妨可以去看一下。
这是看了某公司对于录用完大学生后的作法而有所感慨。自己也将从事人力资源管理工作,今天是以不在其位的思维思考,但对于今天的想法,哪天应该会得到验证,所以等到那一天时,自己应该对现在所想的事情,认真地考虑。
13楼 泰格
加油
12楼 泰格
校招,的确很难,但也很容易,
11楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
10楼 清水湖主
投上一票!不错!也请对我的征文多多支持!三茅日志-校招路在何方?路在脚下! http://www.hrloo.com/rz/123642.html
9楼 微笑精灵之火凤凰
11票
8楼 俏罗成
感谢分享
7楼 哲译
学习了,感谢分享!
6楼 篆籀之美
学习了,赶紧投上第八票,要不来不及了。
从头再来的Mary
@长安茂才:呵呵,不着急,就写一写。
5楼 御子神
站在学生角度去思考校招是校招的第一步,学习了,第六票
从头再来的Mary
@御子神:谢谢投票
4楼 缘如影
第五票支持!
从头再来的Mary
@缘如影:呵呵,
3楼 云水禅心R
第四票,支持一下。
从头再来的Mary
@云水禅心R:谢谢,BIN哥
2楼 带你去海边
这个不是云嘛,来支持咯!第3票o(∩_∩)o...
从头再来的Mary
@带你去海边:呵呵,就写写
1楼 自然人
值得回忆
从头再来的Mary
@自然人:突然想回忆了。