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【09月23日打卡总结】1、今年本公司有发生

作者 eunice12... 2013-09-23 08:41 520
内容来自 2013-09-23 打卡话题
如何应对和妥善处理劳资纠纷?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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1、今年本公司有发生过劳资纠纷。
2、公司前任行政经理投诉至劳动监察部门本公司在其入职的3个月以来未签订劳动合同,未购买社会保险,未支付其星期六的加班费(本公司为6天7.5小时制,比劳动法规定的标准时间多了5个小时)。前任行政经理要求本公司赔付因未签订劳动合同所产生的双倍工资,补缴3个月以来的社保,支付加班工资。
本公司积极与监察部门沟通,本公司认为签订劳动合同属于行政经理的本职工作,其未执行属于故意,本公司在做背景调查时发现其在上一家公司也是以同样理由将公司投诉至监察部门而获得赔偿,此人人品可想而知。但因公司没有任职说明书,故劳动监察科还是要求公司支付双倍工资,但社保在劳动监察部门的协调下可不用补缴。至于加班费,因行政经理上班以来从未打卡,无法证明其星期六有上班,所以加班费不用支付。

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