【09月23日打卡总结】劳动纠纷在整个工作过
作者 鸿途
2013-09-23 08:49
492
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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劳动纠纷在整个工作过程中是不可避免出现的一个客观事实,不管是什么原因引起的纠纷,我们都应该客观的面对,积极的解决,当然,解决需要必要的途径和方法,这就要求HR具有足够的经验和水平,把握客观事实产生的原因,经过及诉求,依照法规和公司的规章制度,入情入理的分析和解决,这样既会妥善处理纠纷,同时又可以避免矛盾激化
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