【09月23日打卡总结】公司的劳资纠纷经常发
作者 青青树苗
2013-09-23 09:04
398
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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公司的劳资纠纷经常发生的为工伤、加班工资、社保购买、问题员工管理不当而引起纠纷。面对于工伤、加班工资与社保购买问题只能是企业本身不断地完善自身问题依据法律法规办事,面对于问题员工的管理,个人的心得如下:
1、忌未经调查,取证而当场肯定员工的错误;
2、要在相对公平、公正的前提条件下进行处理;
3、选择恰当时间、地点、相关人员与解雇进行面谈;
4、安排人分正面、反面与员工进行交谈,避免员工情绪激动;
5、问题员工管理不救快,但求稳。
6、对于企业需要经常检查自己的规章制度是否合法、员工手册制订程序是否合理,是否有职工大会,劳动合同签订状况、考勤制度、加班管理制度、奖惩制度、劳动合同解除解除与变更注意事项,薪酬制度等在制订过程中是否随着劳动法律法规在不断地更新与修订过程而进行相应调整与修订。
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2024-09-18 17:51
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