今日学习收获:
HR必须学法,懂法,与劳资纠纷相关的法律比较多,《劳动法》《劳动合同法》《保险法》《未成年人保护》《妇女保护》等法律,还有各地方出台的条例法规等,甚至民法、刑法等实体法、程序法也应当了解、熟悉并及时更新。
劳资纠纷是永远都会存在的,只不过存在形式不同而已,有的纠纷突出显示比较明显需要仲裁或诉讼来处理、有的通过私下协商就能解决,其中的夹心饼干就是“HR者”,所以,HR工作者必须练就相关的劳资纠纷处理技巧,既要懂法,也要用情,还要讲理,才能应付可能发生的劳资纠纷并处理妥当,上对得起老板和公司,下对得起劳动者或员工.