为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
答: 孕期没有什么规定的,一般的产检他们都会选择在周末去进行,如果真是在工作时间内发生什么意外的话都会很人性化的处理。
产期的话我们是按国家规定的是低的天数来的,但是我觉得还不错啦,有好些个老板是你一怀孕就让你辞职的(即使你不愿意也会明讲暗示你走人的)。我们给予的产假是98天,多生一胞呢是多加15天,流产的话是45天,男同事的陪护假是3天。
哺乳期是每天可以提前一小时下班。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
答:我司在这方面是做得比较正规的,至少我没见过有这方面的法律纠纷 。相对来说我们的管理还是比较人性化的。
15楼 mmjlucy
学习了
14楼 Frank2020
支持
13楼 独角兽
学习
Mayliu
@独角兽:谢谢
12楼 limi笑笑
感谢分享,学习了!
Mayliu
@limi笑笑:谢谢到访
11楼 ylsb
谢谢分享
Mayliu
@ylsb:谢谢到访
10楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
Mayliu
@云水禅心R:谢谢到访
9楼 文彧
向牛人学习。
Mayliu
@自由不自在:谢谢到访
8楼 雪衫霓裳
学习了
Mayliu
@雪衫霓裳:谢谢到访
7楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
Mayliu
@核桃小耗子:谢谢到访
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
Mayliu
@微笑天使之黄秋凤:谢谢到访
5楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
Mayliu
@筱桐:谢谢到访
4楼 天王2013王祝灵
再次支持一下
Mayliu
@天王2013:谢谢到访
3楼 jnqxhy
感谢分享
Mayliu
@jnqxhy:谢谢到访
2楼 liuy
学习了
Mayliu
@liuy:谢谢到访
1楼 忘尘谷主
牛人们早,我来学习与支持了,欢迎回访我的征文《走,学习劳动法去》
Mayliu
@夏日炎炎:牛人称不上,乱写的。
Mayliu
@夏日炎炎:你的日志很精彩啊。