【09月23日打卡总结】医疗期是指用人单位员

作者核桃小耗子 2013-09-23 10:09 907

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。属于医疗保险待遇的范围。

公司对员工医疗期的规定如下：

一、员工病假1天以上，须提供指定市级以上医院病情诊断证明书，办理完毕请假手续和工作交接后休假。如本人因病不能到公司办理请假手续，可出具本人签字《委托书》委托他人办理请假手续；员工病假不能出示指定市级以上医院诊断证明，一律按事假处理；员工提供虚假医疗机构证明骗取病假的，一律按旷工处理；

二、员工每年有三十天带薪病假，病假期间工资发放基数为本人月基本工资（具体核发标准见下）。超过三十天，按同时段昆明市最低工资标准的80%；员工病假超过60天，且治疗后经劳动部门鉴定仍无法达到岗位工作要求，由员工本人提出或双方协商解除劳动合同的，经济补偿等事项按国家相关规定执行；

三、员工医疗期按照国家规定执行，员工因患病或非因工负伤，不能正常工作需要就医时，根据本人在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

四、员工病假工资核算：

   1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；
   2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；
   3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的85%发放；

4. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。

5.员工病假期间工资不低于同时段昆明市最低工资标准80%。

公司基本上都是按照国家相关法律规定来进行员工医疗期管理的，毕竟员工生病，不论对于员工本人还是公司都是一种损失，谁都不希望出现。因为是公司性质和行业特点，工作节奏快、岗位压力大，员工其实也很怕生病请病假更别说长期病假了。当前员工普遍存在亚健康状况，从公司每年例行体检就可以看出。正在考虑是否能争取每个季度给员工一天全薪健康假，让员工有个不需要出具医院证明就能休息的机会。