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我们公司还算是比较规范的公司,也算是比较人性化管理。
以下是公司对三期的规定:
1. 孕期
1) 产检假:怀孕女员工在工作时间内进行产前检查,0.5天以内可算作出勤时间,产前检查频率应遵医嘱且每次检查前必须向部门负责人和人事行政部出示医生的病例证明、预约证明。
2) 在孕期,怀孕七个月以上(含七个月)的女员工,每天享受工间休息一小时,算作工作日时间。
3)针对流产员工:孕期<4个月,15天带薪假期,孕期≥4个月,42天带薪假期
2.产期(带薪假) 1) 产假=基本产假(98天)+难产天数(15天)+晚育的天数(30天)+多胞胎的天数(15天/个)+领有独生子女证的天数(35天)
2. 哺乳期(带薪假) 女员工的婴儿1周岁以内,每天工作时间给予哺乳假1小时;多胞胎者,每多1个婴儿另给予半小时哺乳时间。
公司都是严格按照国家规定来执行的,而且在国家规定之上,采取更人性化的措施。目前没有存在风险。
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