关于如何规避风险,规范员工医疗期管理分享:
目前我们公司没有做员工医疗管理这方面的工作,但曾任职的公司里有做这方面的工作,但个人觉得还不尽完善,现就此分享个人几点想法:
1、新员工入职必须做岗位体检,作用有以下几点:
A、确定是否曾患有职业病,为公司录有人才把好职业健康关;
B、确定是否患有职业病,可以规避公司用人的劳动风险及法律纠纷;
C、新员工做体检的结果可以在人员特殊岗位的安排上起到一定的参考意见,更有利于做到人尽其才。
2、定期安排员工做体检,作用如下:
A、定期安排员工体检可以随时了解员工的健康状态,发现问题可以及时预防,不至于等到事态
非常严重的时候再做处理, 这样不仅有时间做及时处理,并且企业也不会承担太大的用人风
险与法律劳动纠纷;
B、定期安排员工体检,对于一些特殊岗位,尤其是一些对人体有害的岗位及工种,我们可以
提前做好预防,将此岗位上的人员及时更换,以保证工作不间断,人员身体有保障,更重
要的是减少企业法律风险与人事纠纷。
3、建立系统的员工医疗管理系统,作用如下:
A、企业管理如果要达到一定的高度,离不开系统管理,系统管理可以让企业管理更高效,成本
更低,利润自然也就更大;
B、建立系统的医疗管理,更规范、查找更快捷、数据信息更准确、保存年限更长久;
4、与员工签定合同时,尽量规避员工医疗的风险,如职业病多发的企业更是如此,注明“因本人
拒做岗前体检,在企业服务期间有任何的病诊(包括职业病)均与公司无关”等字样,可以适
当减少企业的法律风险。但是一般大家都是拒签此条,这关键看我们做HR的如何去引导与说明。
5、以企业的规章制度规避风险,如员工手册,让员工学习完后一定要签字确认,注明“本人已阅
此员工手册,并同意按此规定 执行,XXX年月日”等字样。
6、现我们湖南属内陆市场,相对来说在此方面的法律意识不是很强,再加上70%的企业并没有为
员工购买五保险一金,也没有做岗位体检,因此这方面我们做HR的更应该做留个心,随时准备
预防措施与准备工作,对企业老板负责,同时也要尽可能为员工争取应得的福利,这样既满足
了员工的需求,又解决了我们做HR的难处,为何不做呢?
以上个人的愚见,请各位高手指正,不妥之处还望勿拍砖,小弟菜鸟一只。
16楼 清風OD
学习了
15楼 雪衫霓裳
学习了
14楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
13楼 筱桐
下午好,谢谢分享!
12楼 天王2013王祝灵
临近中午,来向好友学习。
11楼 哲译
学习了,感谢分享!
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
9楼 Frank2020
支持
8楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
7楼 liuy
学习了
6楼 sy天天向上
感谢分享,支持~
5楼 核桃小耗子
学习了,谢谢分享。
4楼 独角兽
学习
3楼 乙文
周二早上好,支持精彩分享!
2楼 我是自然
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1楼 幸福的鱼
感谢分享