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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问： 1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
如果员工病假超过30天将进入医疗期 2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ 如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬
有一定的法律风险。
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